شوک ۱۲۴ هزار دلاری به کسب‌وکارها با اجرای قانون جدید سوپر از اول جولای

کسب‌وکارهای استرالیا با «مشکل ۱۲۴هزار دلاری» روبه‌رو می‌شوند

کسب‌وکارهای استرالیا کمتر از یک ماه فرصت دارند تا شیوه پرداخت به کارکنان را به‌طور کامل تغییر دهند. قانون فدرال «پی‌دی سوپر»¹ از اول جولای ۲۰۲۶ اجرا می‌شود و بر اساس آن، کارفرما باید سوپرانوئیشن² را هم‌زمان با پردازش حقوق و دستمزد پرداخت کند؛ فرقی نمی‌کند پرداخت‌ها هفتگی، دوهفته‌ای یا ماهانه باشد. این در حالی است که پیش از این، سوپر معمولاً به‌شکل فصلی پرداخت می‌شد.

این برنامه به‌عنوان طرحی معرفی شده که می‌تواند بیش از یک میلیون کارگر استرالیا را تا سقف ۵.۷ میلیارد دلار از «سوپر پرداخت‌نشده» نجات دهد؛ اما در عین حال، بسیاری از صاحبان کسب‌وکار خود را برای فشار جدی بر جریان نقدی آماده می‌کنند. تا پیش از این، سوپر می‌توانست سالی چهار بار پرداخت شود و کارفرما ۲۸ روز برای انجام پرداخت فرصت داشت. حالا پرداخت باید هم‌زمان با روز پرداخت حقوق انجام شود و لازم است کل فرایند در مدت هفت روز کامل و نهایی شود.

گزارش می‌گوید این تعهد جدید احتمالاً جریان نقدی را مختل می‌کند و می‌تواند به کسب‌وکارهایی آسیب بزند که همین حالا هم برای سوددهی در فشار هستند. با کمتر از ۳۰ روز تا شروع قانون، بسیاری آماده نیستند.

براساس پژوهش «امپلویمنت هیرو»³، کسب‌وکارها به‌طور میانگین به ۱۲۴هزار دلار سرمایه در گردش اضافی نیاز خواهند داشت تا بتوانند با زمان‌بندی جدید پرداخت‌ها کنار بیایند. «راب دان»⁴، مدیرکل پرداخت‌ها، سوپر و مزایا در «امپلویمنت هیرو»³، گفته است: «این یک تغییر بزرگ برای تک‌تک کسب‌وکارهاست و پنجره آماده‌سازی با سرعت در حال بسته شدن است.» او همچنین به مجموعه‌ای از عوامل هم‌زمان اشاره کرده: «با تورم، افزایش هزینه‌ها و ممنوعیت پیشِ‌رو درباره کارمزد اضافی کارت، بسیاری از کسب‌وکارها با هم‌زمانی عواملی روبه‌رو هستند که می‌تواند جریان نقدی‌شان را به‌طور قابل‌توجهی تحت تأثیر قرار دهد.»

این پژوهش نشان داده فقط ۱۲ درصد از کسب‌وکارها تا زمان انتشار گزارش، از پرداخت فصلی سوپر عبور کرده و از قبل به پرداخت‌های پرتواتر منتقل شده‌اند. دان هشدار داده بعضی کارفرماها ممکن است با اجرای قانون غافلگیر شوند و نقدینگی کافی برای پرداخت هفتگی، دوهفته‌ای یا ماهانه سوپر نداشته باشند؛ موضوعی که می‌تواند به جریمه‌های سنگین منجر شود.

به گفته او، نگرانی بزرگِ تکرارشونده میان کارفرمایان این است که مسئولیت دارند مطمئن شوند مبالغ در بازه «فقط هفت روز کاری» واریز و نهایی می‌شود. او گفته: «برای کسب‌وکارهایی که هنوز دست‌به‌کار نشده‌اند، الان زمان اقدام است. سیستم‌هایتان را بازبینی کنید، وضعیت جریان نقدی را بفهمید و مطمئن شوید از روز اول برای انجام تعهداتتان آماده‌اید.»

در سمت کارکنان، پرداخت پرتواتر سوپر می‌تواند به نفع افرادی باشد که می‌خواهند سریع‌تر برای بازنشستگی پس‌انداز بسازند. «سوپر پرداخت‌نشده» یک مشکل مزمن در نیروی کار معرفی شده و گروه‌های لابی‌گری گفته‌اند این وضعیت می‌تواند باعث شود برخی افراد در زمان بازنشستگی تا ۳۰هزار دلار عقب‌تر باشند.

«میشا شوبرت»⁵، مدیرعامل «سوپر ممبرز کانسیل»⁶، گفته این اصلاحات به میلیون‌ها کارگر استرالیایی که بیشتر به آن نیاز دارند کمک می‌کند. او گفته: «پی‌دی سوپر یک اصلاح ساده، منصفانه و فوری است تا کمک کند هر دلاری که به کارگران بدهکار هستند، به‌موقع و کامل وارد حساب سوپرشان شود.» او همچنین گفته این تغییر قرار است به‌دلیل پرداخت زودتر سوپر و اثر رشد در طول زمان، به‌طور میانگین ۷۷۰۰ دلار مبلغ اضافه تا زمان بازنشستگی برای کارگران ایجاد کند.

پانویس نام‌های انگلیسی

¹ PayDay Super

² superannuation

³ Employment Hero

⁴ Rob Dunn

⁵ Misha Schubert

⁶ Super Members Council