کمبود ۸۳ هزار نیروی ماهر در صنعت ساخت‌وساز؛ کوئینزلند در خط مقدم بحران

کمبود نیروی ماهر، گلوگاه ساخت‌وساز مسکن در کوئینزلند

به گفته انجمن صنعت مسکن¹، توان کوئینزلند² برای تحویل خانه‌های جدید، به جذب، آموزش و نگهداشت تعداد بیشتری نیروی کار ماهر در مشاغل فنی و ساختمانی وابسته است.

گزارش تازه این نهاد هشدار می‌دهد صنعت ساخت‌وساز مسکونی استرالیا³ هم‌اکنون حدود ۸۳ هزار نیروی ماهر کم دارد. این کمبود در کوئینزلند² پررنگ‌تر است؛ جایی که تقاضای مسکن در حال افزایش است و هم‌زمان، بخش ساخت‌وساز برای جذب همان نیروی انسانی با پروژه‌های بزرگ زیرساختی، محل‌های برگزاری بازی‌های ۲۰۳۲⁴، مرکزهای داده، پروژه‌های انرژی و سایر صنایع نوظهور رقابت می‌کند.

کمبود نیروی کار و اثر مستقیم روی تحویل خانه‌ها

کمبود برق‌کارها، نجارها، سقف‌کارها و دیگر نیروهای دارای مهارت و مجوز، به‌طور مستقیم روی تحویل خانه‌های جدید اثر گذاشته است.

وقتی سازنده‌ها نتوانند نیروهای لازم برای یک پروژه را تامین کنند، زمان ساخت طولانی‌تر می‌شود و هزینه‌ها بالا می‌رود. این موضوع هم تحویل به‌موقع خانه‌ها را سخت‌تر می‌کند و هم فشار بیشتری روی توان خرید مسکن وارد می‌کند.

به این ترتیب، چالش مسکن در کوئینزلند² فقط به زمین، تامین مالی یا مجوزهای برنامه‌ریزی و ساخت محدود نیست؛ مسئله این است که آیا صنعت، به اندازه کافی نیروی کار عملی و ماهر دارد تا پروژه‌های تاییدشده را به خانه‌های تکمیل‌شده تبدیل کند یا نه.

انجمن صنعت مسکن¹ می‌گوید: «کوئینزلند² به خانه‌های بیشتری نیاز دارد، اما در نهایت، به آدم‌هایی نیاز داریم که آن‌ها را بسازند.»

این فشار در زمانی شکل می‌گیرد که دولت ایالتی برای آزادسازی عرضه مسکن تلاش می‌کند. بر اساس اعلام دولت کوئینزلند⁵، تامین مالی جدید قرار است اجرای زیرساخت‌های پشتیبان برای ۷۱۰ خانه جدید را در مناطق ساوت برنت⁶ و سامرست⁷ سریع‌تر کند؛ نمونه‌ای از اینکه سرمایه‌گذاری روی زمین و زیرساخت، بدون ظرفیت کافی ساخت‌وساز به نتیجه مطلوب نمی‌رسد.

چطور مشاغل فنی جذاب‌تر شوند

گزارش انجمن صنعت مسکن¹ با عنوان «آینده استرالیا را تِرِیدی‌ها می‌سازند»⁸ خواستار توجه ملی جدی‌تر به ارزش مشاغل فنی است.

این سازمان می‌گوید جوانان استرالیایی⁹ باید آگاهی بیشتری از فرصت‌های کارآموزی و مسیرهای شغلی در مهارت‌های فنی داشته باشند؛ چون در این مسیر می‌توان هم‌زمان با یادگیری درآمد داشت، مهارت‌هایی را آموخت که همچنان موردنیاز بازار می‌مانند و در ادامه، راهی برای راه‌اندازی کسب‌وکار خود ایجاد کرد.

انجمن صنعت مسکن¹ پنج اولویت کلیدی را مطرح کرده است:

۱) بالا بردن جایگاه اجتماعی مشاغل فنی؛ ۲) بهتر کردن جذب کارآموز و تکمیل دوره کارآموزی؛ ۳) حمایت از کسب‌وکارهای کوچکی که کارآموز می‌گیرند؛ ۴) تقویت مسیرهای مدرسه تا ورود به شغل فنی؛ ۵) افزایش ظرفیت کلی نیروی کار.

این اقدامات برای پاسخ به کمبود فوری نیروی کار و همچنین ساختن یک مسیر پایدار برای تامین نیروی ماهر در سال‌های آینده طراحی شده‌اند.

فشار روی کسب‌وکارهای کوچکِ آموزش‌دهنده کارآموز

کسب‌وکارهای ساختمانی کوچک و متوسط، نقش اصلی در آموزش نیروی کار آینده دارند؛ اما استخدام کارآموز می‌تواند بار اداری، مالی و افت بهره‌وری قابل‌توجهی برای یک کسب‌وکار کوچک ایجاد کند.

انجمن صنعت مسکن¹ خواستار حمایت بیشتر از کارفرمایانی است که کارآموز می‌پذیرند و می‌گوید سیاست‌گذاری نیروی کار باید نقش این کسب‌وکارها را هم در آموزش و هم در تحویل مسکن به رسمیت بشناسد.

همچنین، بالا رفتن نرخ تکمیل دوره کارآموزی مهم است؛ چون صرفاً جذب افراد بیشتر به مشاغل فنی کافی نیست، اگر کارآموزها نتوانند دوره‌شان را تمام کنند یا به اشتغال پایدار برسند.

تقویت آموزش در مناطق منطقه‌ای

نیاز مسکن در کوئینزلند² فقط به بریزبن¹⁰ و مراکز جمعیتی بزرگ محدود نیست. شهرها و جوامع منطقه‌ای هم به خانه‌های جدید نیاز دارند، اما معمولاً در دسترسی به آموزش، نیروی ماهر و خدمات ساخت‌وساز با دشواری بیشتری روبه‌رو می‌شوند.

گزارش انجمن صنعت مسکن¹ علاوه بر افزایش فرصت‌های آموزشی در مناطق منطقه‌ای، پیشنهاد می‌دهد اقدام‌های هدفمندتری برای کمک به کارفرمایان جهت یافتن و نگهداشت نیرو خارج از کلان‌شهرها اجرا شود.

در جاهایی که نیروی کار محلی پاسخ‌گو نیست، این سازمان از مهاجرت هدفمند نیروی ماهر و بهبود روند به‌رسمیت شناختن مدارک مهارتی خارج از کشور هم حمایت می‌کند تا کمبودهای حیاتی کاهش پیدا کند، هم‌زمان با اینکه ظرفیت آموزش داخلی در حال افزایش است.

تحویل مسکن، وابسته به ظرفیت نیروی انسانی

چالش نیروی کار در زمانی مطرح می‌شود که از صنعت ساخت‌وساز کوئینزلند² خواسته شده هم‌زمان خانه‌های بیشتری بسازد و پروژه‌های بزرگ دولتی و خصوصی را پیش ببرد.

پیام اصلی انجمن صنعت مسکن¹ این است که هدف‌گذاری‌های مسکن با اعلام سیاست‌ها به‌تنهایی پیش نمی‌رود؛ زمین جدید، زیرساخت و اصلاحات برنامه‌ریزی باید با تعداد کافی نیروی ماهر همراه باشد تا کار واقعاً انجام شود.

این نهاد می‌گوید دولت‌ها و صنعت باید برای معرفی بهتر مشاغل فنی، بهبود مسیرهای آموزشی و افزایش شمار نیروهای قابل‌دسترس برای ساخت‌وساز مسکونی با هم کار کنند.

پانویس نام‌های انگلیسی

¹ Housing Industry Association (HIA)

² Queensland

³ Australia

⁴ 2032 Games

⁵ Queensland Government

⁶ South Burnett

⁷ Somerset

⁸ Australia’s Future is Built by Tradies

⁹ Australians

¹⁰ Brisbane