«هرگز پایم به استرالیا نرسید»: حسابدار برونمرزی شکایت اخراج ناعادلانه ثبت کرد
عملیات استرالیایی کسبوکاری که یک نهاد تجاری جداگانه در آمریکا دارد، یعنی The Trustee for Bicycles Online Unit Trust¹ با نام تجاری BikesOnline Australia²، اعتراضِ مرتبط با صلاحیت رسیدگی را از دست داد؛ پس از آنکه Fair Work Commission³ تشخیص داد یک حسابدار برونمرزیِ قراردادی، با وجود اینکه «هرگز» به استرالیا سفر نکرده، میتواند Australian-based employee⁴ محسوب شود.
این حسابدار، شهروند فیلیپین Sheena Digo⁵، پس از آنکه به دلیل ادعای نقض سیاستهای محرمانگی، رفتار عمومی و عدم بدگوییِ BikesOnline Australia² اخراج شد، درخواست «اخراج ناعادلانه» ثبت کرد.
بر اساس متن رأی، Gerard Boyce⁶ (deputy president) توضیح داد کسبوکارِ پاسخگو یک خردهفروش دوچرخه است که از June 2013⁷ آغاز شده و فعالیتش کاملاً آنلاین است و فروشگاه فیزیکی ندارد. این شرکت از طریق وبسایت خود دوچرخه، قطعات، لوازم جانبی و پوشاک را مستقیماً به مشتریان میفروشد و توزیع میکند. همچنین گفته شد این مجموعه یک نهاد تجاری در استرالیا و یک نهاد تجاری جداگانه در United States of America⁸ دارد و در Sydney⁹ و Carlsbad¹⁰ (در ناحیه Northern San Diego County¹¹، California¹²) کارکنانی دارد.
شروع همکاری از قرارداد پیمانکاری
بویس با اینکه در نهایت Sheena Digo⁵ را «کارمند مستقر در استرالیا» دانست، اشاره کرد که در آغاز رابطه کاری، دیگو پیمانکار بوده و از طریق پلتفرم Upwork¹³ با شرکت همکاری داشته است.
طبق جزئیات پرونده، دیگو از 12 April 2017¹⁴ از طریق Upwork¹³ برای BikesOnline Australia² کار میکرد و در سال 2019¹⁵ بهعنوان دفتردارِ تماموقت (full-time bookkeeper) با شرکت درگیر کار شد. به گفته بویس، Upwork¹³ یک پلتفرم آنلاین برای اتصال نیروی کارِ فریلنسِ واجدصلاحیت با مشتریان است و بعد از حذف Upwork¹³ از روند همکاری، «بهجز حذف پلتفرم، تغییر زیادی رخ نداد»؛ دیگو همچنان بابت همان ساعات کاریِ هر هفته، مانند گذشته فاکتور صادر میکرد.
پس از پنج سال کار مستقیم بهعنوان دفتردار تماموقت، او در December 2024¹⁶ یک قرارداد پیمانکاریِ خدمات حسابداری (با عنوان 2024 Agreement¹⁷) با شرکت امضا کرد و سال بعد، با قرارداد پیمانکاری جدید (با عنوان 2025 Agreement¹⁸) به «حسابدار ارشد» ارتقا یافت.
چرا رابطه «کارمند-کارفرما» تلقی شد
با وجود امضای دو قرارداد پیمانکاری در ۲۰۲۴ و ۲۰۲۵، بویس مطرح کرد ماهیت رابطه کاری میان دیگو و BikesOnline Australia²، بیشتر به رابطه کارمند-کارفرما شباهت دارد. در متن آمده است شرکت بهطور مکرر درباره زمانهایی که او باید کار میکرد و کارهایی که باید روی آنها تمرکز میکرد، به او دستور میداد؛ و این میزان و فراوانیِ هدایت و کنترل، به سمت وجود رابطه استخدامی تمایل دارد.
همچنین گفته شد دیگو تحت ارزیابیهای عملکرد سالانه قرار میگرفت و برای مرخصی باید تأیید میگرفت؛ موضوعی که مطابق شرایط مرخصیِ یک کارمند، در قرارداد هم توضیح داده شده بود.
در بخش پرداختها هم، هرچند دیگو برای دریافت دستمزد «فاکتور» ارائه میکرد، بویس نوشت این فاکتورها در عمل بیشتر بازتابِ ساعتهای ثبتشده در تایمشیت بوده و شبیه پرداختِ مبتنی بر خروجیِ پیمانکار مستقل توصیف نشده است.
رد اعتراض صلاحیتی و توجه به محل انعقاد قرارداد
در نهایت، بویس اعتراض صلاحیتیِ BikesOnline Australia² نسبت به درخواست اخراج ناعادلانه را کنار گذاشت و گفت «جوهره» رابطه میان شرکت و دیگو، استخدامی بوده و او «کارمند مستقر در استرالیا» محسوب میشود؛ چون «محل» انعقاد 2025 Agreement¹⁸ استرالیا تشخیص داده شد.
در استدلال ارائهشده آمده است همانطور که دریافتِ پذیرش بهصورت الکترونیکی در Sydney, NSW, Australia¹⁹ رخ داده، پیشنهاد کتبی ورود به 2025 Agreement¹⁸ نیز بهصورت الکترونیکی از Sydney, NSW, Australia¹⁹ ارسال شده است. همچنین به بند 11.8 درباره قانون حاکم بر قرارداد که NSW, Australia²⁰ ذکر شده و بند 11.9 درباره ابلاغها (در چارچوب 2025 Agreement¹⁸) اشاره شده که ابلاغ را در زمان ارسال، معتبر میداند.
ارجاع پرونده: Sheena Digo v The Trustee for Bicycles Online Unit Trust trading as BikesOnline Australia (C2025/11633)²¹.
پاورقی منابع نامها
¹ The Trustee for Bicycles Online Unit Trust
² BikesOnline Australia
³ Fair Work Commission
⁴ Australian-based employee
⁵ Sheena Digo
⁶ Gerard Boyce
⁷ June 2013
⁸ United States of America
⁹ Sydney
¹⁰ Carlsbad
¹¹ Northern San Diego County
¹² California
¹³ Upwork
¹⁴ 12 April 2017
¹⁵ 2019
¹⁶ December 2024
¹⁷ 2024 Agreement
¹⁸ 2025 Agreement
¹⁹ Sydney, NSW, Australia
²⁰ NSW, Australia
²¹ Sheena Digo v The Trustee for Bicycles Online Unit Trust trading as BikesOnline Australia (C2025/11633)
Source: accountantsdaily.com.au, techtarget.com, globallawexperts.com, simplestudy.com, leavecalculator.au, mealeys.com