واکنش کارفرمایان ویکتوریا به قانون دورکاری؛ افزایش استخدام نیروی خارجی

تقریباً نیمی از کسب‌وکارهای ویکتوریا می‌گویند کارها را برون‌مرزی می‌کنند

بر اساس گزارشی از ناین دات کام دات آیو¹، نزدیک به نیمی از کارفرماهای ویکتوریا² می‌گویند در واکنش به قوانین جدید «کار از خانه»، احتمال دارد استخدام برون‌مرزی را بیشتر کنند یا به‌جای استخدام دائم، بیشتر به سمت پیمانکارها بروند.

طبق این قوانین که قرار است از ۱ سپتامبر³ اجرا شود، کارکنان «تمام‌وقت»، «پاره‌وقت» و «کژوال» در ویکتوریا که شغل‌شان قابلیت دورکاری دارد، از نظر قانونی حق خواهند داشت دو روز در هفته از خانه کار کنند.

برای کسب‌وکارهایی که کمتر از ۱۵ کارمند دارند، اجرای این قوانین تا ۱ جولای ۲۰۲۷⁴ به تعویق می‌افتد.

نظرسنجی Remote: برون‌سپاری و افزایش پیمانکاری

داده‌های شرکت جهانی زیرساخت حقوق و دستمزد و استخدام، یعنی ریموت⁵، نشان می‌دهد اگر سیاست‌های جدید به‌عنوان حداقل الزامات اجباری شوند، ۴۳ درصد از کسب‌وکارها گفته‌اند استخدام برون‌مرزی را افزایش می‌دهند.

همچنین ۴۷ درصد گفته‌اند برای کاهش پیچیدگی‌های مقرراتی، بیشتر به سمت استفاده از پیمانکارها به‌جای کارکنان دائم می‌روند.

نیک مارتین⁶، مسئول بخش ورود به بازار در منطقه اپک⁷ در شرکت ریموت، به ناین دات کام دات آیو گفت این وضعیت لزوماً به معنی از بین رفتن اشتغال دائم نیست، اما می‌تواند باعث شود سازمان‌ها درباره اینکه کدام نقش‌ها را به‌صورت بلندمدت استخدام کنند، انتخابی‌تر عمل کنند.

او افزود قوانین جدید دورکاری در شرایطی مطرح می‌شود که سازمان‌ها هم‌زمان با فشارهایی مثل افزایش هزینه‌ها، بالا رفتن بار تطبیق با مقررات و تغییر انتظارات نیروی کار مواجه هستند و به همین دلیل بررسی مدل‌های مختلف نیروی انسانی—از جمله استخدام بین‌المللی—برای کارفرماها طبیعی است.

نگاه حقوقی: «حق پیش‌فرض» و نگرانی از کنترل کارفرما

دکتر جوزپه کارابتا⁸، دانشیار حقوق کسب‌وکار و محیط کار در دانشگاه فناوری سیدنی⁹، گفته این واکنش‌ها به نگرانی‌های پایه‌ای درباره هزینه نیروی کار و میزان کنترل بر کار برمی‌گردد.

او به ناین دات کام دات آیو توضیح داد که پیشنهاد ویکتوریا «به‌عنوان یک درخواست» مطرح نشده، بلکه «یک حق پیش‌فرض» است؛ مگر اینکه کارفرما خلاف آن را ثابت کند. به گفته او، کارفرماهایی که کنترل سخت‌گیرانه‌تری می‌خواهند ممکن است نیروهایی را در حوزه‌های قضایی دیگر جذب کنند که بتوانند شرایط سخت‌تری اعمال کنند، یا به سمت پیمانکارهایی بروند که مدیریت‌شان بر اساس خروجی و تحویل‌دادنی‌هاست، نه زمان حضور.

در گزارش آمده است که نیروی کار برون‌مرزی و پیمانکارها می‌توانند برای برخی کارفرماها ارزان‌تر و انعطاف‌پذیرتر باشند.

فشار هزینه‌های زندگی و نگرانی از بازار کار محلی

طبق داده‌های ریموت که در این گزارش نقل شده، نزدیک به نیمی از افراد گفته‌اند اگر حقوق‌شان در ۱۲ ماه آینده رشد نکند، مجبور می‌شوند کاهش جدی در سبک زندگی بدهند یا برای تأمین نیازهای ضروری دچار مشکل شوند. در همین چارچوب، گزارش اشاره می‌کند اگر بخشی از کارها برون‌مرزی شود، رقابت در بازار کار محلی می‌تواند سخت‌تر شود.

آیا برون‌سپاری می‌تواند «قانونی» باشد؟

این گزارش همچنین به این نکته اشاره می‌کند که در استرالیا¹⁰ کارفرما می‌تواند در شرایطی یک کارمند را «زائد» (redundant) کند؛ مثلاً وقتی آن نقش واقعاً دیگر لازم نباشد، یا تعهدات مشخصِ مشاوره و اطلاع‌رسانی رعایت شده باشد.

اما برای اینکه این اقدام قانونی باشد، کارفرما باید نشان دهد آن شغل واقعاً دیگر نیاز نیست و صرفاً به معادل آن در قالب پیمانکار یا نیروی برون‌مرزی منتقل نشده است. در گزارش آمده این قواعد می‌تواند تا حدی از کارکنانی که نگران از دست دادن شغل هستند، محافظت کند.

چه چیزهایی را کارکنان می‌توانند پیگیری کنند؟

در گزارش توصیه شده کارکنانی که می‌خواهند از حق جدید دورکاری استفاده کنند، با ارائه درخواست رسمی و کتبی به کارفرما، آن را به حق قانونی تازه و همچنین دلیل اینکه نقش‌شان قابل انجام از راه دور است، مرتبط کنند.

نیک مارتین گفته بخشی که کارکنان می‌توانند مدیریت کنند این است که با تغییر شکل کار، «تاب‌آوری» خود را حفظ کنند؛ از جمله با یادگیری مهارت‌های پرتقاضا، حفظ عملکرد و سازگاری با روش‌های جدید کار.

دکتر کارابتا هم به کارکنان توصیه کرده مراقب نشانه‌هایی مثل بازسازمان‌دهی ناگهانی بعد از درخواست دورکاری یا تغییر وظایف به‌نحوی که بتوانند الزام «حضور در محل» را توجیه کنند، باشند و اگر تغییری دیدند، همه چیز را مستندسازی کنند.

او همچنین تأکید کرده دورکاری «مطلق» نیست و کارفرما همچنان می‌تواند در شرایطی که حضور فیزیکی واقعاً لازم است، درخواست را رد کند. به گفته او، این قوانین می‌تواند به افزایش مدل‌های هیبریدی و همچنین بیشتر شدن اختلاف‌ها و پیگیری‌های حقوقی درباره حق‌وحقوق محیط کار منجر شود.

پاورقی منابع نام‌ها و اسامی انگلیسی

¹ nine.com.au

² Victoria

³ September 1

⁴ July 1, 2027

⁵ Remote

⁶ Nick Martin

⁷ APAC

⁸ Dr Giuseppe Carabetta

⁹ University of Technology Sydney

¹⁰ Australia