ویکتوریا در آستانه ثبت قانون حق دورکاری دو روزه در هفته برای کارکنان

ویکتوریا در آستانه ثبت «حق دورکاری» در قانون

دولت کارگرِ ویکتوریا¹ امروز لایحه‌ای را به پارلمان ارائه می‌کند که بر اساس آن، «حق کار از خانه» برای کارکنانی که انجام وظایف‌شان به‌صورت دورکاری امکان‌پذیر است، تا دو روز در هفته به‌طور قانونی محافظت می‌شود. این لایحه قرار است توسط نخست‌وزیر ایالت، جسینتا آلن²، مطرح شود و هدف آن این است که این حمایت‌ها به‌طور مستقیم در قانون فرصت‌های برابر³ ثبت شود.

مفاد اصلی لایحه

این قوانین پیشنهادی یک چارچوب حقوقی برای دورکاری ایجاد می‌کند که گروه‌های مختلفی از نیروی کار را در بر می‌گیرد:

پوشش گسترده: این حق هم کارکنان بخش دولتی و هم بخش خصوصی را شامل می‌شود، به شرطی که دورکاری برای نقش شغلی فرد «قابل انجام» باشد.

شمول کارکنان پاره‌وقت و کژوال: برخلاف بسیاری از مقررات قبلی، این حمایت‌ها به‌طور مشخص شامل کارکنان پاره‌وقتِ ثابت و کارکنان کژوالِ ثابت هم می‌شود.

اجرای مرحله‌ای: در صورت تصویب، قوانین از ۱ سپتامبر ۲۰۲۶ اجرا خواهد شد.

مهلت برای کسب‌وکارهای کوچک: برای محل‌های کاری با کمتر از ۱۵ کارمند، زمان شروع اجرای قانون با تأخیر و از ۱ جولای ۲۰۲۷ خواهد بود تا فرصت هماهنگ کردن سیاست‌های منابع انسانی فراهم شود.

رسیدگی به اختلاف‌ها و سازوکار اجرا

در صورت بروز اختلاف میان کارفرما و کارمند درباره دورکاری، پرونده ابتدا به کمیسیون فرصت‌های برابر و حقوق بشرِ ویکتوریا⁴ ارجاع می‌شود تا روند سازش و میانجی‌گری انجام شود. اگر سازش نتیجه ندهد، موضوع می‌تواند برای تصمیم رسمی به دادگاه مدنی و اداریِ ویکتوریا (VCAT)⁵ برود.

دلیل دولت و واکنش‌ها

جسینتا آلن² این لایحه را بخشی از به‌روزرسانی محیط‌های کاری در ویکتوریا¹ معرفی کرده و گفته هدف، محافظت از انعطافی است که بسیاری از کارکنان در دوران همه‌گیری تجربه کردند. دولت اعلام کرده پیش از زمان اجرای قانون، درباره «سهم‌بندی حق دورکاری» برای کارکنان پاره‌وقت (pro-rata) راهنمای بیشتری منتشر می‌کند تا مشخص شود حق دو روز در هفته برای این گروه‌ها چگونه محاسبه می‌شود.

در گزارش‌ها آمده که بخشی از گروه‌های حامی کارگران از این اقدام حمایت کرده‌اند، اما گروه‌های تجاری نسبت به اجرای یک الزام قانونی برای دورکاری، از نظر عملیاتی و هزینه‌ها، انتقاد و نگرانی‌هایی مطرح کرده‌اند. در همین چارچوب، اتاق بازرگانی و صنایع ویکتوریا⁶ این تغییر را نوعی افزایش مقررات و عدم قطعیت برای کسب‌وکارها دانسته و نسبت به فشارهای مالی، به‌ویژه برای کسب‌وکارهای کوچک، هشدار داده است.

اعداد و نکات مطرح‌شده در گزارش

طبق اعلام دولت، دورکاری می‌تواند برای کارکنان صرفه‌جویی مالی سالانه ایجاد کند و زمان رفت‌وآمد هفتگی را کاهش دهد. همچنین به آمارهایی اشاره شده که نشان می‌دهد بیش از یک‌سوم کارکنان ایالت به‌طور منظم دورکاری می‌کنند و در میان کارکنان حرفه‌ای، این سهم بالاتر گزارش شده است.

پاورقی نام‌ها
¹ Victoria
² Jacinta Allan
³ Equal Opportunity Act
⁴ Victorian Equal Opportunity and Human Rights Commission (VEOHRC)
⁵ Victorian Civil and Administrative Tribunal (VCAT)
⁶ Victorian Chamber of Commerce and Industry