پیشنهاد جدید اتحادیه‌های استرالیا؛ هفته کاری چهارروزه بدون کاهش دستمزد

پیشنهاد اتحادیه‌ها برای هفته کاری چهارروزه و مرخصی بیشتر

به‌روزرسانی سپتامبر ۲۰۲۶: پیشنهاد هفته کاری چهارروزه در استرالیا¹ در حال بررسی است و به‌عنوان بخشی از یک تحقیق پارلمانی درباره National Employment Standards² دنبال می‌شود. نهادهای ایالتی مثل Unions NSW³ هم فشار بر قانون‌گذاران را بیشتر کرده‌اند و به داده‌های تازه اشاره می‌کنند که نشان می‌دهد استرالیایی‌ها هر هفته نزدیک به هشت ساعت اضافه‌کاریِ بدون دستمزد انجام می‌دهند. در همین حال، پژوهش‌های جدید گفته‌اند هفته کاری چهارروزه می‌تواند بهره‌وری را افزایش دهد.

کوتاه‌تر شدن هفته کاری فقط برای کارکنان جذاب نیست؛ در آزمون‌ها و طرح‌های آزمایشی، از مزایایی مثل افزایش بهره‌وری، بالا رفتن رضایت شغلی و کاهش استرس صحبت شده است. به همین دلیل، اتحادیه‌های بزرگ کارکنان در استرالیا از دولت فدرال می‌خواهند مسیر قانونی‌سازی هفته کاری کوتاه‌تر را در بازبینی استانداردهای ملی اشتغال پیش ببرد؛ بازبینی‌ای که گفته می‌شود اولین بررسی در ۱۳ سال گذشته است.

پیشنهاد Australian Services Union برای هفته کاری چهارروزه

در میان پیشنهادها، Australian Services Union (ASU)⁴ که بیش از ۱۳۵ هزار کارگر را در حوزه‌هایی مانند حمل‌ونقل، خدمات اجتماعی، دولت‌های محلی، شرکت‌های هواپیمایی و بخش حقوقیِ خصوصی نمایندگی می‌کند، خواستار هفته کاری چهارروزه استاندارد شده است؛ آن هم بدون کاهش دستمزد. در متن این پیشنهاد، به پیچیده‌تر شدن زندگی کاریِ مدرن و همچنین رشد AI⁵ اشاره شده و این نکته مطرح است که کاهش روزهای کاری می‌تواند برای کسب‌وکارها هم «ضروری» و هم «قابل انجام» باشد.

پیشنهادهای ACTU: ساعات کمتر، دستمزد ساعتی بیشتر، مرخصی سالانه بیشتر

این پیشنهادها بعد از یک درخواست جداگانه از سوی Australian Council of Trade Unions (ACTU)⁶ مطرح شده است؛ نهاد بالادستی اتحادیه‌ها که حدود ۲ میلیون کارگر را در اتحادیه‌های عضو نمایندگی می‌کند. ACTU از دولت فدرال خواسته است:

۱) حداکثر ساعات کاری هفتگی از ۳۸ ساعت به ۳۵ ساعت کاهش پیدا کند،

۲) نرخ دستمزد ساعتی در قدم اول ۸٫۵ درصد افزایش یابد،

۳) مرخصی سالانه از ۴ هفته به ۵ هفته در سال برسد و برای شیفت‌کارانِ منظم از ۵ هفته به ۶ هفته افزایش پیدا کند.

گفته شده اگر این تغییرها اجرا شود، اولین افزایش در استاندارد حداقلی از میانه دهه ۱۹۷۰ خواهد بود؛ تغییری که ASU هم از آن حمایت کرده و دوباره بر «بدون کاهش دستمزد» تأکید داشته است.

اضافه‌کاریِ بدون حقوق و بحث مرخصی سالانه

طبق گفته ACTU، کارکنان در استرالیا به‌طور متوسط هر سال معادل ۴٫۵ هفته کارِ اضافه را به شکل اضافه‌کاریِ بدون حقوق انجام می‌دهند. این عدد برای کارگران جوان‌ترِ ۱۸ تا ۲۴ سال، بر اساس داده‌های Centre for Future Work⁷، به‌طور متوسط به ۶٫۴ هفته می‌رسد.

ACTU می‌گوید اضافه شدن یک هفته مرخصی سالانه ممکن است حدود ۲ درصد به هزینه‌های اشتغال اضافه کند، اما در عین حال مطرح می‌کند این هزینه می‌تواند با عواملی مثل کاهش ترکِ کار کارکنان و کمتر شدن زمان از دست‌رفته به دلیل آسیب و استرس جبران شود.

مرخصی سلامت باروری و تفاوت ایالت‌ها

از دیگر خواسته‌ها، درخواست برای ۱۰ روز مرخصی با حقوق برای سلامت باروری است؛ استانداردی که گفته می‌شود فعلاً فقط در Queensland⁸ به شکل قانونی تصویب شده است. در سایر ایالت‌ها و قلمروها، افراد معمولاً مجبورند برای رسیدگی به موضوعات مرتبط با سلامت باروری—مثل غربالگری سرطان پروستات، دوره نقاهت وازکتومی، درمان ناباروری، سقط جنین، دردهای قاعدگی، یائسگی و اندومتریوز—از مرخصی استعلاجی استفاده کنند یا مرخصی بدون حقوق بگیرند.

سایر موارد مطرح‌شده در بسته پیشنهادی ASU

در کنار بحث ساعات کاری و مرخصی‌ها، در پیشنهاد ASU موارد دیگری هم آمده است؛ از جمله:

• درخواست برای ۶ ماه اطلاع‌رسانیِ با حقوق برای کارکنانی که شغلشان را به دلیل AI⁵ از دست می‌دهند،

• حذف الزام گواهی پزشکی برای غیبت‌های یک‌روزه کارکنان،

• قواعد جدید برای برنامه‌ریزی شیفت‌ها، با هدف الگوهای قابل پیش‌بینی‌تر و حداقل دو هفته اطلاع قبلی برای تغییر شیفت‌هایی که کارفرما اعمال می‌کند.

پاورقی (نام‌های اصلی):
¹ Australia
² National Employment Standards
³ Unions NSW
⁴ Australian Services Union (ASU)
⁵ AI
⁶ Australian Council of Trade Unions (ACTU)
⁷ Centre for Future Work
⁸ Queensland