آغاز طرح رایگان آموزش نیروهای ماهر برای رفع بحران نیروی کار در ساخت‌وساز

کریس رپل¹ در ۴۳سالگی از دفتر به کارگاه رفت

برای خیلی‌ها، تغییر مسیر شغلی در دههٔ ۴۰ زندگی پرریسک به نظر می‌رسد؛ اما کریس رپل¹ تصمیم گرفت دقیقاً از همین نقطه دوباره شروع کند.

او در ۴۳سالگی کار اداری را کنار گذاشت و به‌عنوان کارآموز نجاری آموزش دید؛ تغییری بزرگ از شغل پشت‌میزی به زندگی یک نیروی کارآموز در حوزهٔ فنی. رپل این تصمیم را یکی از مهم‌ترین انتخاب‌های زندگی‌اش توصیف کرد و گفت: «واقعاً نمی‌توانم تصور کنم این تصمیم چقدر زندگی‌ام را عوض کرده است.»

به گفتهٔ او، این جابه‌جایی فقط «تعویض شغل» نبود؛ رپل می‌گوید در نجاری علاقهٔ واقعی پیدا کرده و کار عملی، یادگیری مهارت‌های تازه و فضای متفاوت کار باعث شده نگاهش به روزهای کاری عوض شود. او گفت: «این احتمالاً یکی از بزرگ‌ترین چیزهاست؛ الان منتظر دوشنبه‌ها می‌مانم.»

کارآموزی فقط برای تازه‌کارها نیست

داستان رپل این تصور را به چالش می‌کشد که کارآموزی مخصوص کسانی است که تازه وارد بازار کار می‌شوند. در حالی که بسیاری از کارآموزان از مدرسه مستقیم وارد یک شغل فنی می‌شوند، تجربهٔ رپل نشان می‌دهد آموزش‌های مهارتی می‌تواند مسیر دیگری برای افرادی باشد که مدت‌ها در یک حوزه کار کرده‌اند و حالا دنبال تغییرند.

البته شروع دوباره در یک صنعت جدید، سختی‌های خودش را دارد. کارآموزی یعنی از پایه یاد گرفتن، راهنمایی گرفتن و ساختن مهارت‌ها قدم‌به‌قدم. برای کسی که سال‌ها در محیط اداری بوده، ورود به نجاری یعنی سازگار شدن با ریتم، فشار و سبک کاری کاملاً متفاوت.

با این حال، رپل گفت از انتخابش پشیمان نیست و از اینکه این فرصت را دنبال کرده و «امتحانش کرده» خوشحال است.

هم‌زمانی با کمبود نیروی کار در ساخت‌وساز

گزارش ۷نیوز² این تجربهٔ شخصی را کنار یک موضوع بزرگ‌تر قرار می‌دهد: تلاش‌ها برای جذب نیروهای باتجربه‌تر به مشاغل فنی در شرایطی که بخش ساخت‌وساز با کمبود نیروی کار مواجه است.

طبق این گزارش، دولت فدرال استرالیا برنامهٔ Advanced Entry Trades Training Program³ را برای ارائهٔ مدارک رایگان به ۶۰۰۰ نفر از نیروهای فنی در سنین بالاتر اعلام کرده است؛ برنامه‌ای برای کسانی که مهارت عملی دارند اما مدرک رسمی ندارند و قرار است روند «تبدیل مهارت به مدرک» را سریع‌تر کند.

اندرو گایلز⁴ (وزیر مهارت‌ها و آموزش) گفت این برنامه می‌تواند افرادی را که مهارت دارند اما بدون مدرک‌اند، سریع‌تر به مدارک رسمی برساند؛ به‌خصوص در حوزه‌هایی که به ساخت خانه و پروژه‌های ساختمانی مربوط می‌شود.

نمونهٔ دیگر: اتمام دوره در سه ماه

در همین گزارش، از زک نیلسن⁵ هم نام برده شده؛ کارگر ساختمانیِ شرکت Zabro Projects⁶ که قرار است به‌زودی دوره‌اش را تمام کند و مدرک خود را در سه ماه بگیرد؛ در حالی که این مسیر معمولاً ۱۲ تا ۱۸ ماه زمان می‌برد.

به گفتهٔ گزارش، اجرای این برنامه به‌عهدهٔ TAFEها⁷ و سازمان‌های آموزشی است و انتظار می‌رود ثبت‌نام اولین گروه از هنرجویان ظرف ماه‌های آینده آغاز شود. همچنین اشاره شده که در کنار این برنامه، دوره‌های رایگان دیگری هم در TAFE در حوزه‌هایی مثل مراقبت از سالمندان، مراقبت از کودک، فیتنس و امنیت سایبری ارائه می‌شود.

پاورقی نام‌ها

¹ Chris Reppel

² 7NEWS

³ Advanced Entry Trades Training Program

⁴ Andrew Giles

⁵ Zac Nielsen

⁶ Zabro Projects

⁷ TAFE