خرید توافقی برای بخشی از کارکنان مایکروسافت
مایکروسافت¹ به شمار زیادی از کارکنان خود «بسته‌های خروج داوطلبانه» پیشنهاد کرده است؛ اقدامی که هم‌زمان با تلاش شرکت برای مدیریت هزینه‌ها و ادامه سرمایه‌گذاری سنگین روی هوش مصنوعی انجام می‌شود. عدد «تا ۶۰ هزار نفر» به کارکنانی اشاره دارد که ممکن است واجد شرایط باشند، نه این‌که هدف قطعی شرکت برای تعداد خروجی‌ها باشد.
طبق گزارش‌ها، این پیشنهاد شامل کارکنان واجد شرایط در سطح «معاون رئیس» و پایین‌تر در ایالات متحده²، کانادا³، هند⁴ و بریتانیا⁵ می‌شود. ایمی کولمن⁶، مدیر ارشد منابع انسانی مایکروسافت، این طرح را گزینه‌ای معرفی کرده که به کسانی که به آینده‌ای خارج از شرکت فکر می‌کنند کمک می‌کند با پشتیبانی مالی و منابع برنامه‌ریزی شغلی این گذار را انجام دهند.
کدام تیم‌ها شامل می‌شوند و کدام نقش‌ها نه
گفته شده تیم‌هایی در حوزه‌هایی مثل ویندوز⁷، ایکس‌باکس⁸، کوپایلوت⁹ و امور مالی در این برنامه قرار دارند. در عین حال، برخی نقش‌ها—از جمله تعدادی از موقعیت‌های مرتبط با دیتا سنتر¹⁰، فروش، بازاریابی، امنیت سایبری و رایانش کوانتومی—طبق گزارش‌های منتشرشده مستثنا شده‌اند.
مهلت تصمیم‌گیری و زمان اجرای خروج
بر اساس گزارش‌ها، کارکنان تا اوایل دسامبر فرصت دارند تصمیم بگیرند و در صورت پذیرش، خروج‌های تأییدشده قرار است در پایان سال اجرایی شود. مایکروسافت اعلام نکرده چه تعداد از کارکنان را انتظار دارد این پیشنهاد را بپذیرند.
زمینه اقتصادی و سرمایه‌گذاری روی زیرساخت هوش مصنوعی
این پیشنهاد در شرایطی مطرح شده که مایکروسافت میان هزینه‌های توسعه زیرساخت‌های هوش مصنوعی و تلاش برای کنترل مخارج توازن ایجاد می‌کند. این شرکت در پایان ماه جون گزارش داد که ۲۲۳ هزار کارمند دارد؛ بنابراین، جمعیت واجد شرایط بالقوه بخش قابل توجهی از نیروی کار را تشکیل می‌دهد.
این دومین برنامه خروج داوطلبانه مایکروسافت در سال جاری است و پس از کاهش‌های قبلی نیرو و یک پیشنهاد بازنشستگی داوطلبانه مطرح می‌شود؛ موضوعی که نشان می‌دهد شرکت هم‌زمان با رقابت برای گسترش توانمندی‌های هوش مصنوعی، در حال بازآرایی نیروی انسانی خود است.
پانویس نام‌ها (Original English):
¹ Microsoft
² United States
³ Canada
⁴ India
⁵ United Kingdom
⁶ Amy Coleman
⁷ Windows
⁸ Xbox
⁹ Copilot
¹⁰ data centre / data centers