نجار جیلونگ¹ در دادگاه؛ ادعای تهدید کارآموزِ بیمار به اخراج
نویسنده: تحریریه Australian Workplace News²
تاریخ انتشار: ۱۱ می ۲۰۲۶
یک نجار مستقر در جیلونگ¹ قرار است در دادگاه فدرال حاضر شود؛ او متهم است یک کارآموز نوجوان را بهخاطر گرفتن مرخصی استعلاجی، به قطع همکاری تهدید کرده و همچنین دستمزد چند نیروی جوان را کمتر از میزان قانونی پرداخت کرده و به دستورهای فِر وُرک آمبودزمن³ بیتوجهی کرده است.
طبق ادعاهای مطرحشده، کِیلِب جِفری استابز⁴ که در ایالت ویکتوریا⁵ بهعنوان یک «سول تریدر» فعالیت میکند و با نام CS Carpentry⁶ کار میکند، با چند اتهام مرتبط با رخدادهای سالهای ۲۰۲۲ و ۲۰۲۳ مواجه است. فِر وُرک آمبودزمن³ پس از دریافت شکایت از سوی دو کارمند ۱۸ساله، تحقیق را آغاز کرد: یکی کارآموز نجاری که از نوامبر ۲۰۲۲ تا ژانویه ۲۰۲۳ مشغول به کار بوده و دیگری یک کارگر ساختمانی کژوال که به مدت یک هفته در نوامبر ۲۰۲۲ استخدام شده بود.
ادعاهای اصلی
بر اساس اسناد دادگاهی که به گفته آمبودزمن ارائه شده است:
تهدید به اقدام تلافیجویانه (Adverse Action): ادعا شده در تاریخ ۱۹ ژانویه ۲۰۲۳، کارآموز از طریق اسنپچت⁷ به استابز گزارش داده که حالش خوب نیست و نمیتواند سر کار حاضر شود. طبق ادعای فِر وُرک، استابز در پاسخ تهدید کرده اگر کارآموز به محل کار نرود، دستمزد یک هفته او را پرداخت نمیکند و اگر در آینده مرخصی شخصی بگیرد، همکاری را قطع خواهد کرد. گفته میشود این رفتار با قوانین مربوط به حفاظت از دسترسی کارگران به حق مرخصی استعلاجی در تضاد است.
کمپرداختی و مزایا: استابز متهم است که حقوحقوق کارآموز را بابت تعطیلات رسمی و مرخصیها پرداخت نکرده و همچنین به کارگر کژوال کمتر از میزان مقرر پرداخت کرده است. همچنین ادعا شده الزامات مربوط به فیش حقوقی را رعایت نکرده و اطلاعات دقیق/درست ارائه نداده است.
عدم تبعیت از نهاد ناظر: در آپریل ۲۰۲۳، یک بازرسِ فِر وُرک یک «اعلان انطباق» صادر کرده که استابز را ملزم میکرد کمپرداختیها را جبران کند. ادعا شده او این اعلان را نادیده گرفته و همین موضوع به اقدام قضایی منجر شده است.
ریچل وُلزکی⁸، سرپرست آمبودزمن فِر وُرک، درباره جدی بودن ادعاها گفته است: «مرخصی استعلاجی یک حق قانونی بنیادی است. کارگران حق دارند بدون پیامدهای منفی، از مرخصیهای قانونی خود استفاده کنند. اقدام برای حمایت از کارکنانی که ممکن است آسیبپذیر باشند، مانند نیروهای جوان، و افزایش رعایت قوانین در صنعت ساختمان و ساختوساز از اولویتهای فِر وُرک آمبودزمن است.»
جرایم و پیامدهای احتمالی
بر اساس موارد مطرحشده، استابز ممکن است با این پیامدها روبهرو شود:
تا ۸,۲۵۰ دلار جریمه بابت رعایت نکردن «اعلان انطباق».
تا ۱۶,۵۰۰ دلار برای هر مورد تخلف، بابت نقض الزامات فیش حقوقی و همچنین ادعای اقدام تلافیجویانه علیه کارآموز.
همچنین آمبودزمن بهدنبال صدور دستور دادگاه برای اجرای اعلان انطباق است؛ از جمله انجام پرداختهای معوق (back payments) به کارکنان آسیبدیده.
زمان رسیدگی دادگاه
این پرونده برای رسیدگی در دادگاه فدرال سیرکیت و فمیلی⁹ در ملبورن¹⁰ در تاریخ ۲۱ می ۲۰۲۶ فهرست شده است. استابز هنوز دفاعیه/پاسخ رسمی (plea) ثبت نکرده و پرونده همچنان در روند قضایی است.
زمینه گستردهتر
در متن گزارش اشاره شده که فراتر از پوشش اولیه ۹News Australia¹¹ گزارش رسانهای دیگری شناسایی نشده و پرونده بهعنوان یک اقدام اجرایی تازه در حوزه فِر وُرک مطرح است. همچنین آمده که بخش ساختمان و ساختوساز از حوزههای مورد توجه آمبودزمن بوده، چون موضوع کمپرداختی در میان برخی کسبوکارهای کوچک تکرار میشود و در ممیزیهای ملی اخیر نیز موارد گستردهای از عدم رعایت مقررات مشاهده شده است.
فِر وُرک به کارگرانی که با مسائل مشابه روبهرو هستند توصیه کرده از طریق خط راهنمای آن تماس بگیرند یا از طریق وبسایت، گزارش ناشناس ارسال کنند.
پاورقی نامها (اصل انگلیسی):
¹ Geelong
² Australian Workplace News
³ Fair Work Ombudsman
⁴ Caleb Geoffrey Stubbs
⁵ Victoria
⁶ CS Carpentry
⁷ Snapchat
⁸ Rachel Volzke
⁹ Federal Circuit and Family Court
¹⁰ Melbourne
¹¹ 9News Australia