اعتراض سه هزار کارمند کامن‌ولث‌بانک به پیشنهاد افزایش دستمزد

طومار کارکنان برای افزایش دستمزد در CBA

بیش از ۳هزار کارمند کامان‌ولث بنک آو استرالیا¹ طوماری را امضا کرده‌اند و از بانک خواسته‌اند پیشنهاد دستمزد را بهبود دهد؛ کارکنان می‌گویند در پرداخت هزینه‌های روزمره تحت فشار هستند.

این کارزار که توسط فایننس سکتور یونیون² هماهنگ شده، هم‌زمان با مذاکره کارکنان CBA درباره دستمزد و شرایط اشتغال شکل گرفته است. به گفته اتحادیه، بیش از ۱۷۰۰ نفر از کارکنان نگرانی‌های خود را درباره سختی مالی مطرح کرده‌اند؛ از جمله این‌که اگر شرایط بدتر شود، ممکن است با خطر بی‌خانمانی یا آسیب جدی مالی روبه‌رو شوند.

گزارش شده است برخی کارکنان گفته‌اند تنها «یک هزینه پزشکی بزرگ» یا یک خرج پیش‌بینی‌نشده دیگر با از دست دادن خانه یا افتادن در مشکل مالی شدید فاصله دارند. اتحادیه پیشنهاد بانک را «سیلی به صورت» و «شوخی» توصیف کرده است.

کارکنان می‌گویند افزایش‌های پیشنهادی کافی نیست

طبق اعلام اتحادیه، پیشنهاد فعلی CBA باعث می‌شود حدود ۷۱ درصد از نیروی کار این بانک در استرالیا، در سال اول افزایش حقوقی کمتر از نرخ تورم دریافت کنند.

اتحادیه همچنین می‌گوید حدود ۴۷ درصد از کارکنان یا هیچ افزایش تضمین‌شده‌ای نخواهند داشت، یا مجموعاً طی سه سال آینده تنها ۲.۵ درصد افزایش دریافت می‌کنند.

کارکنان خواهان افزایش سالانه ۵ درصدی حقوق هستند، یا در صورت بالاتر بودن، بر اساس شاخص قیمت مصرف‌کننده (CPI) اعمال شود. آنها همچنین درخواست تعهدهایی درباره امنیت شغلی، انعطاف‌پذیری کاری، سطح نیروی انسانی و حجم کار مطرح کرده‌اند.

این اختلاف‌نظر در فضای فشار گسترده‌تر بر بودجه خانوارها مطرح شده است؛ کارکنان می‌گویند اگر قیمت‌ها همچنان بالا برود، افزایش اسمی حقوق لزوماً به رشد واقعی دستمزد منجر نمی‌شود.

طومار خطاب به مدیرعامل و فشار بر مدیریت

این طومار خطاب به مدیرعامل CBA، مت کامین³، تنظیم شده و از مدیریت بانک خواسته شده پیشنهاد فعلی را تقویت کند.

به گفته اتحادیه، تعداد امضاها نشان می‌دهد نارضایتی در میان کارکنان گسترده است و موضوع به گروه کوچکی از افراد محدود نمی‌شود؛ این کارزار در بخش‌های مختلف نیروی کار بانک امضا جمع کرده است.

نگرانی‌ها فقط به دستمزد محدود نیست. درخواست برای تضمین امنیت شغلی، نیروی انسانی کافی و حجم کار قابل مدیریت نشان می‌دهد کارکنان می‌خواهند مذاکرات، شرایط کلی کار را هم پوشش دهد.

چالش اعتباری برای یکی از بزرگ‌ترین بانک‌های استرالیا

این اختلاف می‌تواند از نظر اعتباری برای CBA، به عنوان یکی از بزرگ‌ترین نهادهای مالی استرالیا، چالش‌زا باشد؛ بانک‌ها در سال‌های اخیر درباره حقوق مدیران، سودها و نحوه برخورد با مشتریان و کارکنان زیر ذره‌بین بوده‌اند.

در همین زمینه، تحلیل اقتصادی اخیر خود CBA اعلام کرده رشد دستمزدِ فصلی در سه ماه منتهی به آگوست ۰.۸ درصد بوده است. همچنین اشاره کرده فیر ورک کمیسیون⁴ در بازبینی سالانه دستمزدها، افزایش ۴.۷۵ درصدی را اعمال کرده و در کنار آن، افزایش‌هایی نیز از طریق چند توافق بزرگِ چانه‌زنی سازمانی به دست آمده است.

در چنین شرایطی، کارکنان و اتحادیه می‌گویند پیشنهاد بانک حفاظت کافی در برابر افزایش هزینه‌های زندگی ایجاد نمی‌کند. مطالبه افزایش سالانه ۵ درصد یا CPI (هرکدام بالاتر باشد) با هدف حفظ قدرت خرید کارکنان مطرح شده است، نه صرفاً یک افزایش اسمی محدود.

برای CBA، مذاکرات درباره این است که آیا حاضر است تضمین‌های قوی‌تری درباره دستمزد ارائه کند و به نگرانی‌های مربوط به نیروی انسانی و امنیت شغلی بپردازد؛ و برای کارکنان، این کارزار به پیگیری دستمزدی تبدیل شده که با هزینه‌های زندگی هم‌قدم باشد و در برابر هزینه‌های غیرمنتظره، امنیت بیشتری ایجاد کند.

پانوشت‌ها

¹ Commonwealth Bank of Australia

² Finance Sector Union

³ Matt Comyn

⁴ Fair Work Commission