افزایش حقوق تاریخی پرستاران NSW پس از سال‌ها پیگیری

افزایش حقوق تاریخی برای بیش از ۶۰ هزار نفر

بیش از ۶۰ هزار پرستار و ماما در نیو ساوت ولز¹ با رأیی مهم از سوی کمیسیون روابط صنعتی NSW² به افزایش حقوق قابل‌توجهی دست پیدا کردند؛ رأیی که به یک اختلاف طولانی درباره «کم‌ارزش‌انگاشته شدن» نقش‌های آن‌ها پایان داد.

جزئیات رأی و درصد افزایش‌ها

طبق این تصمیم، برای برخی گروه‌ها افزایش حقوق تا ۲۸ درصد در نظر گرفته شده که به‌صورت مرحله‌ای اجرا می‌شود و بسته به عنوان شغلی فرق دارد:

• دستیاران پرستاری بیشترین افزایش را می‌گیرند: ۲۲ درصد.

• پرستاران ثبت‌نام‌شده و پرستاران رسمی یک افزایش یک‌باره ۱۰ درصدی برای «بازتنظیم» حقوق پایه می‌گیرند که از ۱ جولای ۲۰۲۵ به‌صورت معوق اعمال می‌شود؛ سپس در دو سال بعد هم هر سال ۳ درصد افزایش خواهند داشت.

این پرونده از کجا آمد؟

این نتیجه، حاصل یک کارزار چندساله از طرف انجمن پرستاران و ماماهای NSW³ بود؛ کارزاری که تأکید می‌کرد کار پرستاری و مامایی از نظر پیچیدگی، مسئولیت و میزان تقاضا—به‌ویژه پس از کووید-۱۹⁴—سنگین‌تر شده، اما دستمزدها هم‌پای این تغییرات جلو نیامده است.

محور اصلی استدلال، یک مطالبه از جنس «ارزش کار» بود؛ یعنی این‌که نقش‌ها به‌شکل جدی تکامل پیدا کرده‌اند، اما پرداختی‌ها با آن هم‌سطح نشده است. کمیسیون نیز با این استدلال همراه شد و افزایش فشار کاری و تشدید حجم کار را به رسمیت شناخت.

پس‌زمینه اختلاف و روند پیگیری

این اختلاف بعد از آن پررنگ‌تر شد که پرستاران در سال ۲۰۲۵ یک افزایش حقوق موقت ۳ درصدی را پذیرفتند، اما همچنان پیگیر اصلاحات گسترده‌تر و تغییرات اساسی‌تر در ساختار پرداخت بودند.

این پرونده در فضای گسترده‌تری از بحث‌های مربوط به نحوه ارزش‌گذاری مشاغل مراقبتی و به‌ویژه مشاغلی که عمدتاً توسط زنان انجام می‌شود، مطرح شد. همچنین گفته می‌شود پیگیری‌های انجمن پرستاران و ماماهای NSW³ در موضوع کم‌ارزش‌انگاشته شدن، می‌تواند به بحث‌های مشابه در حوزه‌هایی مثل مراقبت سالمندان و آموزش اوان کودکی هم ارتباط پیدا کند.

پاورقی

¹ New South Wales

² NSW Industrial Relations Commission

³ NSW Nurses and Midwives’ Association (NSWNMA)

⁴ COVID-19