فهرست ۲۰ شرکت برتر برای رشد شغلی در استرالیا
لینکدین¹ فهرست «شرکتهای برتر ۲۰۲۶» را منتشر کرده و بهترین کارفرمایان استرالیا² را برای توسعه حرفهای و رشد مسیر شغلی معرفی کرده است؛ همزمان گزارشی از یک تضاد قابلتوجه هم دیده میشود: بعضی از پردرآمدترین شرکتهای کشور در کنار برنامههای توسعه و آموزش، در حال حذف هزاران شغل هستند.
تضاد اصلی: فرصت رشد در کنار تعدیل نیرو
این گزارش بر پایه دادههایی تهیه شده که روند استخدام، ارتقا، توسعه مهارتها و ماندگاری کارکنان را میان میلیونها نیروی کار دنبال میکند. طبق این دادهها، با وجود اینکه بخش فناوری در سطح جهانی با کاهش موقعیتهای شغلی روبهروست، فرصتهای پیشرفت در شرکتهای بزرگ استرالیایی همچنان پررنگ گزارش شده است.
ابعاد تعدیل نیرو چشمگیر است:
• از ژانویه ۲۰۲۶، بیش از ۷۸ هزار نیروی فناوری در جهان تعدیل شدهاند.
• در استرالیا، حدود ۴۴۵۰ نقش/موقعیت فناوری فقط در همین سال حذف شده است.
• سیدنی³ در میان شهرهایی قرار دارد که بیشتر از بقیه تحت تأثیر قرار گرفتهاند.
رتبه اول: کامنولث بانک در صدر
کامنولث بانک⁴ رتبه یک را در زمینه توسعه حرفهای در محیط کار به دست آورده است؛ در حالی که همزمان برای کاهش صدها موقعیت برنامهریزی میکند و بهعنوان بخشی از راهبرد گسترش هوش مصنوعی⁵، به ۳۰۰ تعدیل نیروی دیگر هم اشاره کرده است.
کیِرستن رابینسون⁶، مدیر ارشد منابع انسانی این بانک، درباره این انتخاب گفت: «برای کامنولث بانک، این رتبهبندی بازتابی از مردم ما و محیط کاری است که هر روز آن را شکل میدهند؛ جایی که در آن میتوانند مسیر شغلیشان را رشد دهند، مهارتهای تازه بسازند و گام بعدی را برای مشتریان، جوامع و خودِ همکاران رقم بزنند.»
۱۰ محل کار برتر برای پیشرفت شغلی در استرالیا
۱. کامنولث بانک⁴
۲. سرویسناو⁷
۳. اسایپی⁸
۴. تلسترا⁹
۵. اینفوسیس¹⁰
۶. کنوا¹¹
۷. مایکروسافت¹²
۸. الفابت¹³
۹. اوراکل¹⁴
۱۰. زیرو¹⁵
زمینه صنعتی: آیندهای که «مهارت» محور است
تلسترا⁹ که رتبه چهارم را دارد، اوایل امسال از حذف صدها شغل خبر داده بود؛ همزمان با ارائه قابلیتهای جدید هوش مصنوعی و انتقال بخشی از نقشها به خارج از کشور. در همین فهرست، بعضی دیگر از غولهای فناوری هم از بازسازی و تغییر ساختارهای سازمانی صحبت کردهاند.
طبق دادههای لینکدین¹، تغییر مهمی در نگاه سازمانها به نیروی انسانی دیده میشود: ۹ نفر از هر ۱۰ مدیر ارشد منابع انسانی انتظار دارند کارها بیشتر حول «مهارتها» سازماندهی شود، نه بر اساس عنوانهای شغلی سنتی. این روند، شکل برنامهریزی استخدام، آموزش و مسیرهای رشد را در بسیاری از محیطهای کاری تغییر میدهد.
الگوی کلی در شرکتهای بزرگ
حضور شرکتهایی مثل مایکروسافت¹²، الفابت¹³ و اوراکل¹⁴ در فهرست «بهترین محلهای کار» در حالی که همزمان در حال بازسازی ساختار و تعدیل هستند، با چند نکته همراه است:
• شرکتها روی ارتقای مهارتِ کارکنانی که باقی میمانند سرمایهگذاری سنگینتری میکنند.
• فرصتهای ارتقا و رشد ممکن است بیشتر در میان نیروهای حفظشده متمرکز شود.
• آموزش و توسعه فردی برای بسیاری از جویندگان کار در استرالیا همچنان موضوعی کلیدی است.
• در برخی بخشها، توجه از «ثبات شغلی» به سمت «مهارتآموزی و سازگاری» پررنگتر شده است.
پاورقی
² Australia
³ Sydney
⁴ Commonwealth Bank
⁵ AI
⁶ Kiersten Robinson
⁷ ServiceNow
⁸ SAP
⁹ Telstra
¹⁰ Infosys
¹¹ Canva
¹² Microsoft
¹³ Alphabet
¹⁴ Oracle
¹⁵ Xero
Source: 9news.com.au