افزایش حقوق در برخی مدارس خصوصی بریزبن
بریزبن گرمر اسکول¹ در حال آماده‌سازی برای افزایش حقوق پایه معلمان ارشد است؛ به‌طوری‌که این رقم تا ۱۴۰ هزار دلار تا ژانویه سال آینده بالا می‌رود و این مدرسه را در میان مدارس خصوصی پیشتاز شهر از نظر پرداخت به معلمان قرار می‌دهد. توافق پیشنهادی در میانه سپتامبر برای تأیید به کمیسیون کار منصفانه² ارسال شده است. اتحادیه آموزش مستقل کویینزلند³ می‌گوید سقف جدید پرداختی با حقوق‌های بریزبن گرلز گرمر اسکول⁴ هم‌سطح خواهد شد.
میانگین دستمزد کل کارکنان در مدارس خصوصی
تصویر حقوق و دستمزد فقط به معلمان محدود نیست. داده‌های دولت فدرال⁵ از آژانس برابری جنسیتی در محیط کار⁶ نشان می‌دهد میانگین دستمزد در نزدیک به ۴۰ مدرسه متوسطه خصوصیِ واجد شرایط در بریزبن، در سال مالی ۲۰۲۴–۲۵ حدود ۱۱۷ هزار دلار بوده است. این عدد شامل کارکنان آموزشی و غیرآموزشی می‌شود و حدود ۴ هزار دلار از سال قبل بیشتر گزارش شده است.
اختلاف میانگین‌ها؛ از «چرچی» تا مدارس با پرداخت زیر ۱۰۰ هزار
انگلیکن چرچ گرمر اسکول⁷ که با نام چرچی⁸ شناخته می‌شود، یکی از بالاترین میانگین‌های گزارش‌شده را ثبت کرده است: حدود ۱۴۹ هزار دلار به ازای هر کارمند در طول سال. در سمت دیگرِ میانگین‌های گزارش‌شده، بریزبن ادونتیست کالج⁹ و بریزبن بویز کالج¹⁰ به‌طور متوسط کمتر از ۱۰۰ هزار دلار به کارکنان پرداخت کرده‌اند.
این میانگین‌های کلِ مدرسه نباید با «جدول حقوق معلمان» اشتباه گرفته شود. برای نمونه، توافق فعلی بریزبن بویز کالج¹⁰ برای امسال حقوق پایه‌ای تا سقف ۱۳۱ هزار دلار را برای معلمانِ غیرمتخصص در نظر گرفته است.
ساختارهای متفاوت پرداخت و نقش جایگاه‌های تخصصی
این ارقام همچنین بازتاب‌دهنده روش‌های متفاوت مدارس برای شکل‌دادن به پرداخت معلمان است. در سیستم دولتی، بالاترین حقوق پایه در سال ۲۰۲۶ برابر ۱۳۰٬۹۹۶ دلار ذکر شده و پرداخت‌های اضافه تا سقف ۱۶ هزار دلار هم برای معلمانی که صلاحیت‌های مرتبط با نقش‌های «بسیار خبره» یا «رهبر معلم» دارند، قابل دریافت است. بالاترین رده پرداخت به معلمان در بریزبن گرلز گرمر اسکول⁴ نیز امسال ۱۳۵٬۲۰۶ دلار گزارش شده است.
نظر اتحادیه درباره الگوی مذاکره و نقش بخش دولتی
تری برک¹¹ دبیر شاخه اتحادیه گفت مدارس مستقل به‌طور فعال نقش‌های تخصصی را ترویج می‌کنند؛ نقش‌هایی که می‌تواند چند هزار دلار به پرداختی اضافه کند. او همچنین پرداخت‌های بخش دولتی را به‌عنوان یک معیار توصیف کرد و گفت مدارس خصوصی اغلب پس از تغییرات دستمزد در بخش دولتی وارد مذاکره می‌شوند.
جمع‌بندی داده‌ها بدون رتبه‌بندی مستقیم حقوق معلمان
در مجموع، داده‌ها از یک وضعیت متنوع خبر می‌دهد: میانگین‌های بالاتر در برخی مدارس، سقف‌های قابل‌توجه حقوق معلمان در برخی دیگر، و بسته‌های پرداختی که علاوه بر حقوق پایه، تحت تأثیر نقش‌های تخصصی هم قرار می‌گیرد. این ارقام دوره‌های گزارش‌دهی و گروه‌های شغلی متفاوتی را پوشش می‌دهد و بیشتر به‌عنوان شاخص قابل خواندن است تا یک رتبه‌بندی مستقیم از حقوق معلمان.
پانویس‌ها (نام‌های اصلی انگلیسی):
¹ Brisbane Grammar School
² Fair Work Commission
³ Independent Education Union Queensland
⁴ Brisbane Girls Grammar School
⁵ Commonwealth (Australian Government)
⁶ Workplace Gender Equality Agency
⁷ Anglican Church Grammar School
⁸ Churchie
⁹ Brisbane Adventist College
¹⁰ Brisbane Boys’ College (BBC)
¹¹ Terry Burke
