شکایت مدیر رشد وول‌ورث از ساعات کاری طاقت‌فرسا و تبعیض

شکایت مدیر رشد وول‌ورثز از ساعات کاری طاقت‌فرسا و تبعیض

میوا ون¹، مدیر رشد وول‌ورثز گروپ²، در دادگاه فدرال استرالیا⁷ از این شرکت سوپرمارکت به‌خاطر شرایط کاری بسیار دشوار و تبعیض در محیط کار پس از تشخیص سرطان شکایت کرده است. این پرونده نگرانی‌های جدی درباره خستگی بیش از حد مدیران، مدیریت سلامت و تبعیض علیه افراد دارای معلولیت را در بخش شرکت‌های استرالیایی به‌نمایش می‌گذارد.

میوا ون¹ که عنوان مدیر رشد شرکت وول‌ورثز گروپ² را دارد، به‌عنوان یکی از مدیران با پتانسیل بالا شناخته می‌شد و فرصت‌های قابل توجهی برای پیشرفت شغلی داشت. او در مسیر تصدی سمت مدیر اجرایی وول‌ورثز نیوزیلند³ و حتی احتمالاً جایگاه ارشد در شرکت مادر قرار داشت، اما این مسیر با مشکلات سلامتی و تشخیص سرطان مختل شد.

ون ادعا می‌کند بین سال‌های ۲۰۱۹ و ۲۰۲۱ تحت فشار کاری بی‌وقفه‌ای قرار داشت؛ هفته‌های کاری او به‌طور متوسط ۸۶٫۵ ساعت¹⁰ و بسیاری از هفته‌ها بیش از ۱۰۰ ساعت بود و این برنامه شدید به سلامت او آسیب جدی رساند. او دچار تورم‌های غیرقابل توضیح، از دست دادن موقت بینایی و شرایطی شد که گمان می‌کرد سکته خفیف باشد و مجبور به بستری‌های متعددی شد.

در مارچ ۲۰۲۲، هنگامی که ون ۳۹ ساله بود، به سرطان سینه HER2+ تشخیص داده شد. با وجود کسب رتبه عملکرد "فراتر از انتظار"، او مدعی است که پس از عمل جراحی سرطان، از ترفیع به عنوان مدیر تحول CTO حذف شد. او می‌گوید برد باندوچی⁴، مدیرعامل وقت شرکت، صراحتاً دلیل رد ترفیع را تشخیص سرطان عنوان کرده و به او گفته «این لحظه‌ای است که باید به‌درستی رفتار کنی» و واژه "awkward" را برای توصیف تشخیص سرطان به‌کار برده است.

ون می‌گوید در فاصله فوریه تا می ۲۰۲۳، در حالی که هنوز تحت شیمی‌درمانی بود، حجم کاری او افزایش یافت و از منابع لازم محروم شد. وقتی این مشکلات را با جین دانزیگر⁵، مدیر تحول وقت در میان گذاشت، پاسخ او این بود: «می‌دانم شرایط ایده‌آل نیست و به تیم‌تان فشار وارد می‌کند.»

پس از پنج هفته متوالی با متوسط کاری ۱۰۷ ساعت¹¹ در دوره شیمی‌درمانی، ون به‌دلیل عوارض جدی سلامت برای سه روز بستری شد.

ون توسط هارمرز ورکرپلیس لا‌یرز⁶ نمایندگی می‌شود که در بیانیه‌ای تأکید کرده «یک کارفرمای دلسوز و همدل باید در کنار او می‌بود، اما چنین اتفاقی نیفتاد». این مؤسسه تأکید کرده که ون هم تبعیض و هم تلافی‌جویی را به‌خاطر تشخیص سرطان تجربه کرده است.

ون در بیانیه شخصی خود گفته است: «هیچ‌کس نباید به‌خاطر وضعیت سلامت، معلولیت یا تشخیص سرطان تنبیه یا تحقیر شود. مبارزه با یک بیماری تهدیدکننده زندگی خودش دشوار است، اما تجربه تبعیض، تلافی‌جویی و حاشیه‌نشینی در محیط کار بسیار ویران‌کننده است. من نگرانی‌هایم را از مسیرهای رسمی مطرح کردم، اما به‌جای حمایت با توقعات غیرممکن و از دست دادن مسیر شغلی مواجه شدم.»

او افزوده است که این پرونده را «فقط برای خودم، بلکه برای هر کارمندی که شایسته کرامت، عدالت و احترام است، بی‌توجه به وضعیت سلامت یا معلولیتش» مطرح کرده است. خواسته‌های جبران خسارت قابل توجه به‌خاطر جایگاه عالی ون، تأثیر شدید بر مسیر شغلی او و آسیب‌های ادعاشده از سوی وول‌ورثز پیش‌بینی می‌شود.

وول‌ورثز گروپ² تأیید کرده که «در حال دفاع از شکایتی هستیم که میوا ون¹ در دادگاه فدرال استرالیا⁷ مطرح کرده است» و افزود «خانم ون در حال حاضر از گروه وول‌ورثز مرخصی است». این شرکت اعلام کرده به‌خاطر در جریان بودن پرونده امکان اظهارنظر بیشتر وجود ندارد.

جلسه مدیریت پرونده برای ۲۸ نوامبر ۲۰۲۵ برنامه‌ریزی شده و تا زمان گزارش رسانه‌ها دفاعیه رسمی از سوی وول‌ورثز ارائه نشده است.

برد باندوچی⁴ در سپتامبر ۲۰۲۴ از مدیرعاملی گروه وول‌ورثز کنار رفت و پس از آن به‌عنوان مدیرعامل تی‌ای‌جی⁸، شرکت مادر تیکت‌تک⁹ منصوب شد.