هشدار اندرو فورست به کارکنان فورتسکیو پس از شکایت گروهی درباره آزار جنسی

هشدار رئیس فورتسکیو به کارکنان پس از طرح شکایت گروهی

آندرو «توئیگی» فارست¹، بنیان‌گذار و رئیس فورتسکیو متالز گروپ²، در ایمیلی که برای همه کارکنان ارسال شده، درباره رفتاری که در یک شکایت گروهی جدید به شرکت نسبت داده شده هشدار داد و تاکید کرد این شرکت چنین رفتاری را تحمل نمی‌کند. او نوشت هر کسی فکر می‌کند این نوع رفتار می‌تواند جایی در فورتسکیو داشته باشد «در سازمان اشتباهی است» و هشدار داد از دست دادن شغل «فقط آغاز پیامدهاست، نه پایان آن».

این واکنش پس از آن مطرح شد که گروهی از زنان، اقدام حقوقی را آغاز کردند و در آن مدعی وقوع مواردی از تجاوز، تجاوز و آزار جنسی، تعقیب و مزاحمت و تبعیض در عملیات دورافتاده این شرکت شدند. طبق گزارش‌ها، این ادعاها در دادگاه فدرال³ ثبت شده و به گفته گزارش‌ها به تجربه‌های کارکنان زن در کمپ‌های معدنی در استرالیای غربی⁴ مربوط است؛ از جمله در منطقه پیل‌بارا⁵.

فارست گفت شرکت جزئیات این ادعاها را ابتدا از طریق گزارش‌های رسانه‌ای فهمیده و آن‌ها را «جدی» و «نگران‌کننده» توصیف کرد. فورتسکیو همچنین اعلام کرده است که آزار جنسی و تبعیض غیرقانونی جایی در کسب‌وکارش ندارد و بر تعهد خود به یک محیط کار امن، محترمانه و فراگیر تاکید کرده است.

این پرونده در شرایطی مطرح شده که توجه و حساسیت نسبت به موضوع ایمنی و فرهنگ کاری در صنعت معدن استرالیا بیشتر شده است؛ به‌ویژه در سایت‌های دورافتاده و الگوهای کاری رفت‌وآمدی. فورتسکیو پیش‌تر گفته بود برای بهبود شرایط و امنیت سایت‌ها سرمایه‌گذاری کرده و اقداماتی مانند به‌کارگیری قفل‌های ایمن، نصب دوربین‌های مدار بسته و بهبود روشنایی را اجرا کرده است.

در حال حاضر روند حقوقی تازه آغاز شده و واکنش عمومی رئیس شرکت، در کنار جزئیاتی که در شکایت گروهی مطرح شده، توجه زیادی را به موضوع رفتار در محیط کار و شیوه رسیدگی شرکت‌ها در سایت‌های دورافتاده جلب کرده است.

پاورقی (نام‌های اصلی):
¹ Andrew “Twiggy” Forrest
² Fortescue Metals Group (FMG)
³ Federal Court
⁴ Western Australia
⁵ Pilbara