پیروزی تریدر اخراج‌شده به‌دلیل دورکاری از سنگاپور در پرونده اخراج ناعادلانه

تریدر سیدنی بعد از کار از سنگاپور، پرونده اخراج را برد

یک معامله‌گر ارز در سیدنی¹ که بدون اجازه کارفرمایش از سنگاپور² کار می‌کرد، در شکایت «اخراج ناعادلانه» موفق شد؛ اما کمیسیون کار منصفانه³ به او غرامتی پرداخت نکرد، چون تشخیص داد حتی اگر روند اخراج منصفانه‌تر هم طی می‌شد، احتمالاً نتیجه تفاوتی نمی‌کرد.

چارلز گراهام⁴ پس از آن اخراج شد که شرکت ارزی جهانی Xe⁵ (با نام حقوقی HIFX Australia⁶) در نوامبر ۲۰۲۵ موقعیت لپ‌تاپ کاری او را تا یک هتل ibis⁷ در سنگاپور ردیابی کرد. در جلسه رسیدگی، مطرح شد که کارفرما از طریق بررسی آدرس IP محل اتصال لپ‌تاپ متوجه حضور او در سنگاپور شده است.

گراهام گفت ردیابی موقعیت او غیرقانونی بوده، از سیاست شرکت درباره کار از خارج کشور اطلاع نداشته و پیش‌تر هم چند بار از بالی⁸ کار کرده است. همچنین گفته شد قبلاً به مدیرش اعلام کرده بود «از خانه» کار می‌کند چون قرار است لوله‌کش برای مشکل سرویس بهداشتی بیاید، اما بعداً مشخص شد همان زمان در بالی بوده است.

کمیسیونر آلانا متِسون⁹ در کمیسیون کار منصفانه اعلام کرد دلیل موجهی برای اخراج وجود داشته، چون گراهام عمداً محل کارش را اعلام نکرده است. او پنهان‌کاری درباره سفر قبلی به بالی را نشانه‌ای دانست که گراهام می‌دانسته برای کار از خارج کشور باید اجازه بگیرد.

در رأی صادرشده همچنین آمده است که گراهام قبلاً از Xe درخواست کرده بود اجازه داشته باشد برای یک سال به سنگاپور منتقل شود، اما شرکت این درخواست را رد کرده و گفته بود نقش او مبتنی بر سیدنی است و شرکت در سنگاپور مجوز فعالیت ندارد.

با وجود پذیرش «دلیل معتبر» برای اخراج، کمیسیون نتیجه گرفت Xe روند منصفانه‌ای را رعایت نکرده است؛ از جمله این‌که همه اتهام‌ها را به‌طور کامل تشریح نکرده و فرصت کافی و درست برای پاسخ‌گویی به گراهام نداده است. بر همین اساس، شکایت «اخراج ناعادلانه» او پذیرفته شد، اما غرامتی تعیین نشد؛ چون کمیسیون تشخیص داد با فرآیند منصفانه‌تر هم احتمالاً نتیجه تغییر نمی‌کرد.

پاورقی‌ها

¹ Sydney

² Singapore

³ Fair Work Commission

⁴ Charles Graham

⁵ Xe

⁶ HIFX Australia

⁷ ibis

⁸ Bali

⁹ Alana Matheson