محدودیت تازه ویزاهای کاری؛ تهدیدی برای صنعت گردشگری شمال کوئینزلند

وابستگی کسب‌وکارهای منطقه‌ای کوئینزلند به نیروی کار خارجی

کارفرمایان مناطق مختلفِ کوئینزلند¹ می‌گویند برای سرپا نگه داشتن کسب‌وکارهایشان به نیروی کار خارجی وابسته‌اند؛ هم‌زمان با داغ‌تر شدن بحث سیاست مهاجرت و پیشنهاد احزاب سیاسی برای کاهش تعداد مهاجران.

برای بسیاری از کسب‌وکارهای منطقه‌ای، جذب نیروی کار از خارج فقط راهی برای افزایش نیرو نیست. کارفرمایانِ بخش‌های کشاورزی و تولید غذا، فعالیت خود را بر پایه نیروی کار فصلی، محل اسکان برای کارکنان و جذب نیرو از ایالت‌های دیگر و خارج از کشور تنظیم کرده‌اند. کمبود نیروی کار، افزایش هزینه‌ها و دشواری‌های اداره کسب‌وکار دور از شهرهای بزرگ، پر کردن موقعیت‌های شغلی را سخت‌تر کرده است.

پیشنهادهای سیاسی برای کاهش مهاجرت

این فشار ممکن است با تغییرات پیشنهادی سیاست‌ها بیشتر شود. کوآلیشن² پیشنهاد داده خالص مهاجرت خارجی را برای دو سال به ۱۰۰ هزار نفر در سال کاهش دهد و تعداد مهاجران موقت را طی چهار سال حدود ۶۵۰ هزار نفر کم کند. در این طرح، بیشتر ویزاهای موقت فارغ‌التحصیلی حذف می‌شود، در چند دسته دیگر ویزا کاهش قابل توجهی در نظر گرفته شده و اولویت به نیروهای ماهر در حوزه‌هایی مثل ساخت‌وساز داده می‌شود.

نگرانی‌ها درباره ویزای «ورکینگ هالیدی» و قرعه‌کشی

نگرانی دیگر کارفرمایان منطقه‌ای به دارندگان ویزای ورکینگ هالیدی³ برمی‌گردد. تغییراتی که دولت فدرال اعلام کرده، جایگاه‌های ویزای سال دوم و سوم را وارد فرایند قرعه‌کشی می‌کند؛ یعنی انجام کار منطقه‌ایِ لازم دیگر به‌تنهایی تضمین‌کننده دریافت سال بعدی اقامت در استرالیا⁴ نخواهد بود. یک گزارش منطقه‌ای در کوئینزلند¹ گفته سقف پیشنهادی برای ویزای سال دوم ۴۵ هزار و برای ویزای سال سوم ۵ هزار نفر است.

هشدار صنایع متکی به کار فصلی در شمال دور کوئینزلند

این عدم قطعیت برای صنایعی مهم است که به ورود نیرو برای کار کوتاه‌مدت و فصلی تکیه دارند. در فار نورت کوئینزلند⁵، کسب‌وکارهای حوزه گردشگری، مهمان‌نوازی، باغداری و بخش‌های دیگر هشدار داده‌اند تغییر در ترتیبات ویزاهای کاری می‌تواند جذب نیرو را دشوارتر کند. در یک نظرسنجی گردشگری در کوئینزلند¹ که در گزارش‌ها به آن استناد شده، چهار نفر از هر پنج پاسخ‌دهنده گفته‌اند اگر نتوانند نیروی کافی پیدا کنند ممکن است ساعات کاری را کم کنند، روزهای فعالیت را کاهش دهند یا تعطیل شوند.

کشمکش بر سر تعداد مهاجران و نوع نیروی موردنیاز

بحث کلی فقط بر سر تعداد مهاجران نیست، بلکه بر سر این است که چه نوع نیروی کاری می‌تواند نقش‌هایی را پر کند که در داخل کشور سخت پر می‌شوند. کارفرمایان و گروه‌های صنعتی هشدار می‌دهند کاهش شدید می‌تواند بخش‌های ضروری را با کمبود نیرو روبه‌رو کند؛ در حالی که کوآلیشن² می‌گوید رویکردش مهاجرت را بهتر به سمت مشاغل ماهر هدف‌گذاری می‌کند.

سلامت و سالمندی؛ نمونه‌ای از حساسیت کمبود نیرو

بخش سلامت و مراقبت سالمندی این تنش را نشان می‌دهد. کوآلیشن² گفته برای برخی کارکنان سلامت در مناطق منطقه‌ای، سازوکارهای انتقالی در نظر می‌گیرد؛ اما گزارش‌ها به ابهام درباره اثر این کاهش‌ها بر نیروی کار حوزه مراقبت اشاره کرده‌اند؛ حوزه‌ای که اکنون هم شامل دارندگان ویزاهای موقت است.

آنچه کسب‌وکارهای منطقه‌ای می‌گویند در عمل رخ می‌دهد

از نگاه کسب‌وکارهای منطقه‌ای، موضوع کاملاً عملی است: نیروی کمتر می‌تواند به ساعات کار کوتاه‌تر، عقب افتادن سرمایه‌گذاری و کاهش توان ارائه خدمات به مشتری‌ها منجر شود. چالش سیاست‌گذاری این است که در کنار پاسخ دادن به نگرانی‌ها درباره مهاجرت، کارفرمایان منطقه‌ای همچنان بتوانند افراد موردنیاز برای چرخیدن صنایع محلی را جذب کنند.

پاورقی نام‌ها

¹ Queensland

² Coalition

³ Working Holiday

⁴ Australia

⁵ Far North Queensland