نژادپرستی «سیستماتیک» در دانشگاه‌های استرالیا
یک مطالعه «مهم» از سوی کمیسیون حقوق بشر استرالیا¹ نشان می‌دهد نژادپرستی در دانشگاه‌های استرالیا «سیستماتیک» و «عمیقاً ریشه‌دار» است. این نظرسنجی که از ۷۶ هزار دانشجو و کارمند انجام شده، از رخدادهای گسترده‌ای مثل طعنه و توهین، آزار و اذیت و حتی حمله فیزیکی در محیط دانشگاه خبر می‌دهد.
یافته‌های کلیدی
براساس گزارش، ۷۰٪ از پاسخ‌دهندگان «نژادپرستی غیرمستقیم» را تجربه کرده‌اند؛ از جمله دیدن رفتارهای نژادپرستانه‌ای که علیه جامعه یا گروه آن‌ها انجام شده است. همچنین ۱۵٪ گفته‌اند در دانشگاه «نژادپرستی مستقیم» را تجربه کرده‌اند.
درصد گزارش‌شدهِ نژادپرستی میان پاسخ‌دهندگانِ یهودیِ مذهبی و فلسطینی بالاتر از همه بوده و بیش از ۹۰٪ آن‌ها نوعی از نژادپرستی را تجربه کرده‌اند. پس از آن، گروه‌هایی از جمله فرست نیشنز²، چینی‌ها، یهودیانِ سکولار، خاورمیانه‌ای‌ها و شرق‌آسیایی‌های شمالی، همگی با نرخ‌هایی بالای ۸۰٪ گزارش شده‌اند.
گزارش می‌گوید دانشجویان بین‌المللی بیشتر از دانشجویان داخلی یا کارکنان، با نژادپرستی روبه‌رو شده‌اند.
نمونه‌هایی از رخدادهای ثبت‌شده
گزارش، رخدادهای جدی را در چندین جامعه ثبت کرده است:
دانشجویان فلسطینی: گفته‌اند برای بررسی درخواستِ تمدید مهلت یا تعویق تحصیل، از آن‌ها خواسته شده گواهی رسمی فوت اعضای خانواده در غزه³ را ارائه کنند. همچنین برخی گزارش داده‌اند مورد حمله فیزیکی قرار گرفته‌اند و به‌دلیل نگرانی از دیپورت شدن، از بیان دیدگاه‌هایشان می‌ترسند.
دانشجویان یهودی: از آزار و تمسخر هنگام استفاده از پوشش‌های مذهبی و نیز تهدیدهایی مثل فریاد «آن‌ها را به اردوگاه‌ها بفرستید» علیه گروه‌هایی در دانشگاه گزارش داده‌اند.
دانشجویان فرست نیشنز²: در کلاس‌های درس با عباراتی مانند «پترول اسنیفر» مواجه شده‌اند و برخی نیز گفته‌اند به‌خاطر دریافت کمک آموزشی مربوط به Indigenous⁴، به «تخلف/تقلب آموزشی» متهم شده‌اند.
دانشجویان و کارکنان آفریقایی: گزارش داده‌اند با الفاظ نژادپرستانه‌ای مثل «black shit» و «monkey» خطاب شده‌اند و مأموران امنیتی دانشگاه آن‌ها را به شکل تهدیدآمیز دنبال کرده‌اند.
ضعف دانشگاه‌ها در رسیدگی و شکایت‌ها
در گزارش آمده دانشگاه‌ها در عمل به «وظیفه مراقبت» موفق نبوده‌اند و فرایندهای شکایت، به‌دلیل ناکارآمدی، «کافکایی» توصیف شده است. تنها ۶٪ از افرادی که نژادپرستی مستقیم را تجربه کرده‌اند شکایت ثبت کرده‌اند؛ دلیل‌های مطرح‌شده شامل ترس از پیامدها و اعتماد پایین به سازوکارهای دانشگاهی است.
گزارش به نمونه‌هایی اشاره می‌کند که شکایت‌ها به‌خاطر تأخیرهای اداری یا موانع شکلی کنار گذاشته شده‌اند؛ از جمله موردی که به یک پاسخ‌دهنده Aboriginal⁵ گفته شده چون بیش از ۱۲ ماه از رخداد گذشته، شکایت قابل پیگیری نیست.
طبق گزارش، تنها ۱۱ دانشگاه راهبردهای پیشرفته و مستقلِ ضدنژادپرستی داشته‌اند و فقط یک دانشگاه به‌طور منظم درباره اقدامات ضدنژادپرستی گزارش‌دهی می‌کرده است.
زمینه و افزایش رخدادها
گزارش می‌گوید نژادپرستی علیه برخی جوامع در جریان رویدادهای جهانی تشدید شده است؛ از جمله افزایش نژادپرستی علیه فرست نیشنز² در زمان همه‌پرسی Voice to Parliament⁶، افزایش احساسات ضدآسیایی در دوران همه‌گیری COVID-19⁷، و افزایش بی‌سابقه یهودستیزی، احساسات ضد فلسطینی و اسلام‌هراسی در جریان جنگ اسرائیل-غزه³.
پیشنهادها و واکنش‌ها
این گزارش ۴۷ پیشنهاد ارائه کرده است؛ از جمله ایجاد یک چارچوب ملی ضدنژادپرستی در آموزش عالی با هدایت یک گروه کاری و اجرای گزارش‌دهی منظم درباره شکایت‌ها. جیسون کلیر⁸، وزیر آموزش، گفته دولت فدرال این پیشنهادها را در چارچوب اصلاحات گسترده‌تر آموزش عالی و قانون‌گذاری برای تقویت اختیارات نهاد ناظر دانشگاه‌ها «بررسی» می‌کند.
یونیورسیتیز آسترالیا⁹ یافته‌ها را «عمیقاً نگران‌کننده» خوانده و از تشکیل گروه کاری ملی برای تدوین برنامه اقدام هماهنگ حمایت کرده است. همچنین نشنال یونیون آو استیودنتس¹⁰ گفته سیاست‌های داوطلبانه تغییر مورد نیاز دانشجویان را ایجاد نکرده و خواستار حفاظت‌ها و سیستم‌های گزارش‌دهی یکسان در همه مؤسسات شده است.
پاورقی (اصل نام‌ها)
¹ Australian Human Rights Commission
² First Nations
³ Gaza
⁴ Indigenous
⁵ Aboriginal
⁶ Voice to Parliament
⁷ COVID-19
⁸ Jason Clare
⁹ Universities Australia
¹⁰ National Union of Students