جوانان ۱۸ تا ۲۰ ساله‌ در سه صنعت، افزایش دستمزد خواهند داشت

تصمیم «فِر ورک کامییشن»¹ درباره دستمزدهای جونیور

«فِر ورک کامییشن»¹ تصمیمی را اعلام کرده که بر اساس آن، نرخ‌های دستمزد جونیور برای کارکنان ۱۸ تا ۲۰ ساله در بخش‌های خرده‌فروشی، فست‌فود و داروخانه حذف می‌شود. در عین حال، کمیسیون کاهش دستمزد برای افراد کم‌سن‌تر (از جمله زیر ۱۶ سال) را حفظ کرده است. این تغییر حدود نیم میلیون نفر از کارکنان در سراسر استرالیا را در بر می‌گیرد و از آن به‌عنوان یک تغییر مهم در مقررات کار یاد شده است.

کدام صنایع درگیر هستند؟

این تصمیم سه حوزه را پوشش می‌دهد:

• صنعت خرده‌فروشی عمومی

• صنعت فست‌فود

• صنعت داروخانه

نرخ‌ها چه‌طور تغییر می‌کند؟

طبق ساختار قبلیِ دستمزد جونیور، پرداخت‌ها به این شکل بود:

• ۱۸ ساله‌ها: ۷۰٪ نرخ «اَوارد»²

• ۱۹ ساله‌ها: ۸۰٪ نرخ اَوارد

• ۲۰ ساله‌ها: ۹۰٪ نرخ اَوارد

طبق رأی جدید، برای ۱۸ ساله‌ها افزایش‌های سالانه ۵٪ در نظر گرفته شده تا به‌صورت مرحله‌ای، تا سال ۲۰۲۹ دستمزد آن‌ها با نرخ بزرگسالان هم‌سطح شود.

زمان‌بندی اجرا

این تغییرات قرار است با یک دوره مرحله‌ای تا چهار سال اجرا شود. اولین اصلاحات مزدی از دسامبر ۲۰۲۶ شروع می‌شود.

استدلال کمیسیون چه بود؟

«تِری باتلِر»³ معاون رئیس «فِر ورک کامییشن»¹، در توضیح مبنای تصمیم گفت در روند بررسی‌ها، شهادت بیش از ۸۰ شاهد از هر سه صنعت شنیده شد. جمع‌بندی کمیسیون این بود که در ارزش کاری که کارکنان جونیور انجام می‌دهند، در مقایسه با دیگر کارکنان در همان رده‌های شغلی، تفاوت قابل اتکایی وجود ندارد.

باتلر همچنین اشاره کرد که برای نوجوان‌های کم‌سن‌تر (زیر ۱۶ سال) که هم‌زمان با کار، آموزش متوسطه را ادامه می‌دهند، پذیرش نرخ‌های کمتر می‌تواند در چارچوب شرایط آن‌ها مطرح باشد؛ اما برای گروه سنی ۱۸ تا ۲۰ سال، این تفکیک به‌عنوان «جونیور» توجیه نشده است. او به این هم اشاره کرد که افراد این گروه سنی از نظر قانونی امکان‌هایی مثل پیوستن به نیروهای مسلح (از ۱۷ سالگی) و همچنین رأی دادن، رانندگی، مصرف الکل و سیگار (از ۱۸ سالگی) را دارند و همین موضوع در بحث «جونیور» بودن مطرح شده است.

واکنش‌ها از سمت کسب‌وکارها و اتحادیه‌ها

نگرانی کسب‌وکارها: برخی خرده‌فروش‌ها و اپراتورهای بزرگ فست‌فود از جمله «مَک‌دونالدز»⁴ و «کولز»⁵ با این تغییر مخالفت کرده بودند و گفته بودند می‌تواند روی ساختار اشتغال اثر بگذارد. در این بحث مطرح شد که شرکت‌ها سال‌ها روی نرخ‌های جونیور به‌عنوان راهی برای مدیریت هزینه تکیه کرده‌اند و این مشاغل معمولاً مسیر ورود به بازار کار هستند؛ همچنین اشاره شده بود که «وول‌وُرثس»⁶ به‌تنهایی برای حدود یک‌هشتم استرالیایی‌ها نخستین شغل را فراهم کرده است.

حمایت اتحادیه‌ها و گروه‌های دانشجویی: «شاپ، دیستریبوتیو اند اَلاید ایمپلویز اسی‌اِیشن (SDA)»⁷ از این تصمیم با عنوان «تاریخی» یاد کرد و «جِرارد دوایِر»⁸ دبیر ملی این اتحادیه، آن را با روندهایی مانند دستاورد «دستمزد برابر برای زنان» در دهه ۱۹۷۰ مقایسه کرد. همچنین «نشنال یونیون آو استیودنتس»⁹ اعلام کرد حذف نرخ‌های جونیور می‌تواند فشار مالی روی دانشجوهایی را که هم‌زمان کار می‌کنند و درس دانشگاهی دارند کمتر کند؛ «فِلیکس هیوز»¹⁰ رئیس این نهاد، این موضوع را در ارتباط با شرایط تحصیل دانشجویان مطرح کرد.

دامنه اثر

برآورد شده این رأی به حدود ۵۰۰ هزار نیروی کار واجد شرایط در سراسر استرالیا مربوط می‌شود. در کنار آن، اجرای مرحله‌ای برای این در نظر گرفته شده که کسب‌وکارها فرصت تنظیم بودجه و ساختار پرداخت‌ها را داشته باشند، در حالی که مسیر افزایش دستمزد برای کارکنان جوان در چارچوب زمان‌بندی تعیین‌شده پیش می‌رود.

پاورقی منابع نام‌ها و اصطلاحات

¹ Fair Work Commission

² award rate

³ Terri Butler

⁴ McDonald's

⁵ Coles

⁶ Woolworths

⁷ Shop, Distributive and Allied Employees' Association (SDA)

⁸ Gerard Dwyer

⁹ National Union of Students

¹⁰ Felix Hughes