آزمایش «چهار روز کار در هفته» در استرالیا
یک آزمایش استرالیایی به رهبری دانشگاه دیکین¹ نشان داده است که اجرای هفته کاری چهارروزه در ۱۵ کسبوکار کوچک تا متوسط، اثر منفی بر بهرهوری نداشته است؛ در این گزارش آمده که ۶ کسبوکار افزایش بهرهوری را گزارش کردهاند و ۹ کسبوکار گفتهاند بهرهوری بدون تغییر مانده است.
طبق توضیحات ارائهشده، مدل بررسیشده «۱۰۰:۸۰:۱۰۰» بوده است: حقوق کامل، ۸۰٪ ساعات کاری، و تعهد به حفظ ۱۰۰٪ بهرهوری.
چه تغییرهایی انجام شد؟
در این گزارش تأکید شده که شرکتها برای سازگار شدن با چهار روز کاری، بیشتر روی کارآمدتر کردن شیوه کار تمرکز کردهاند؛ از جمله با حذف جلسههای غیرضروری، بازطراحی گردشکارها، خودکارسازی برخی کارها و کم کردن امور اداری. همچنین گفته شده هدف این نبوده که «پنج روز کار» صرفاً در «چهار روز» فشرده شود.
کسبوکارهای شرکتکننده و ادامه طرح
بر اساس همین مطلب، کسبوکارهای حاضر در آزمایش از چند حوزه مختلف بودهاند؛ از جمله نشر، مدیریت املاک و فناوری سلامت. همچنین گزارش میگوید بهجز یک کسبوکار، بقیه پس از پایان دوره آزمایشی، برنامه چهارروزه را ادامه دادهاند.
پاورقی
¹ Deakin University