محکومیت یک مشتری در پرونده آزار جنسی محل کار
یک رأی از Federal Circuit and Family Court¹ جبهه تازهای در قانون آزار و اذیت محل کار در Australia² باز کرده است؛ بعد از آنکه یک مشتری به پرداخت غرامت و جریمه به دلیل آزار جنسی یک کارمند در یک کسبوکار self-storage³ محکوم شد.
در این پرونده که The Sydney Morning Herald⁴ گزارش کرده، قاضی Salvatore Vasta⁵ تشخیص داد یک کارمند مرد بهطور تکراری در معرض توهینها و رفتارهای جنسیسازیشده و هموفوبیک از سوی دو مرد قرار گرفته است: یک مشتری بزرگ کسبوکار و یک پیمانکار. دادگاه این رفتار را «نمونهای بسیار جدی از آزار جنسی در محل کار» توصیف کرد.
دستور دادگاه چه بود
دادگاه این دو مرد را بهصورت مشترک مسئول دانست تا پرداخت کنند:
۹۰ هزار دلار غرامت
۱۳ هزار دلار جریمه برای هر نفر
اهمیت رأی از نظر قانون کار
این رأی از این جهت مهم توصیف شده که تأیید میکند مسئولیت آزار جنسی مرتبط با کار، ذیل Fair Work Act⁶، میتواند فراتر از کارفرما و کارمند برود و به مشتریان، مراجعهکنندگان و سایر اشخاص ثالثی برسد که رفتارشان به کار ارتباط پیدا میکند.
دادگاه پذیرفت که طبق ماده مرتبط در Fair Work Act⁶، «هویتِ مرتکب واقعاً اهمیتی ندارد». یعنی در عمل، یک مشتری در رستوران، یک مراجعهکننده در یک pub⁷ یا یک مراجع در محیطهای خردهفروشی، مهمانداری یا درمانی میتواند در صورت آزار یک کارگر، مستقیماً مسئول شناخته شود.
اثر این پرونده برای محیطهای مشتریمحور
وکلای حوزه کار گفتهاند این رأی برای صنایع روبهمردم ــ جایی که کارکنان بهطور مداوم با اعضای جامعه سروکار دارند ــ اهمیت ویژه دارد؛ چون در چنین فضاهایی ممکن است آزار و اذیت بدون واکنش مؤثر باقی بماند.
Justin Penafiel⁸، وکیل Sydney⁹، گفت این پرونده پیام روشنی برای جامعه دارد: کسانی که کارکنان را آزار میدهند ممکن است با «پیامدهای مالی شدید» روبهرو شوند، نه فقط ممنوعیت ورود به یک محل یا پیگیری داخلی.
او گفت این رأی میتواند به کسبوکارها کمک کند مرزهای محکمتری برای رفتار مشتریان تعیین کنند و از کارکنان در جهت ایجاد محیطهای کاری امنتر حمایت شود.
Yuva Harish¹⁰، وکیل ارشد حوزه اشتغال در Inner City Legal Centre¹¹ هم از این رأی استقبال کرد و آن را یک تحول «هیجانانگیز» در حوزهای دانست که تا حد زیادی کمتر آزموده شده بود. او گفت این پرونده تجربه کارگران جوان و کوئیر را برجسته میکند؛ گروهی که ممکن است با ریسک بالاتری از توهین و سوءرفتار مواجه شوند.
زمینه مرتبط در استرالیا
این پرونده بعد از یک رأی اخیر دیگر در Canberra¹² مطرح شده است؛ جایی که مدیر یک کافه به پرداخت غرامت و جریمه پس از آزار جنسی یک پیشخدمت جوان محکوم شد. در کنار هم، این پروندهها نشان میدهند دادگاههای Australia² در برخورد با آزار جنسی مرتبط با کار جدیتر عمل کردهاند؛ از جمله وقتی رفتار از سوی شخصی رخ میدهد که کارفرمای کارگر نیست.
نکات حقوقی مطرحشده در رأی
در این تصمیم تأکید شده است که:
کارفرماها باید اقدامات «بهطور معقول عملی» انجام دهند تا ریسک آزار را کاهش دهند، از جمله در مواجهه با رفتار مشتریان؛
اشخاص ثالث میتوانند ذیل قوانین محل کار، مستقیماً مسئول شناخته شوند؛
شوخیهای جنسیسازیشده، فحاشی، توهینها و اظهار نظرهای ناخواسته میتواند بهعنوان نقض جدی قانون مطرح شود، نه صرفاً رفتار نامناسب.
پاورقی نامها و اصطلاحات
¹ Federal Circuit and Family Court
² Australia
³ self-storage
⁴ The Sydney Morning Herald
⁵ Salvatore Vasta
⁶ Fair Work Act
⁷ pub
⁸ Justin Penafiel
⁹ Sydney
¹⁰ Yuva Harish
¹¹ Inner City Legal Centre
¹² Canberra
Source: smh.com.au