هشدار مدیرعامل بانینگز درباره قانون جدید کار از خانه در ویکتوریا

انتقاد مدیر بونینگز از قوانین جدید دورکاری در ویکتوریا

مایکل اشنایدر¹، مدیرعامل بونینگز²، نسبت به قوانین تازه «کار از خانه» در ویکتوریا³ انتقاد کرده و گفته این مقررات می‌تواند «نابرابری ساختاری» در محیط‌های کاری ایجاد کند؛ چون برخی نقش‌ها امکان دورکاری دارند اما بسیاری از مشاغل باید حضوری انجام شوند.

این قانون که در پارلمان ایالتی ویکتوریا³ مطرح شده، به کارکنان واجد شرایط این حق را می‌دهد که اگر شغل‌شان «به‌طور معقول» قابل انجام از راه دور باشد، دو روز در هفته از خانه کار کنند. طبق طرح ارائه‌شده، این حق برای کارکنان پاره‌وقت و «کژوالِ منظم» هم به شکل تناسبی (pro-rata) در نظر گرفته می‌شود.

اشنایدر¹ در گفت‌وگو با ایستگاه رادیویی 3AW⁴ گفته بونینگز² در حال حاضر هم فضای کاری منعطفی ارائه می‌دهد، اما مسئله او «عادلانه بودن» وضعیتی است که برای همه کارکنان ایجاد می‌شود. او توضیح داده تیم‌های فروشگاهی، توزیع و تولید بونینگز² باید برای انجام وظایف‌شان در محل حاضر باشند، اما در مقابل، تیم‌های پشتیبانی ممکن است بر اساس این قانون «حق قانونی» دورکاری چند روز در هفته پیدا کنند.

او همچنین گفته شرکت‌ها در سراسر استرالیا⁵ همین حالا هم مدل‌های مختلف انعطاف‌پذیری را مدیریت می‌کنند و از نگاه او، کسب‌وکارها بهتر می‌توانند نیازهای عملیاتی و نیازهای کارکنان را خودشان تنظیم کنند.

طبق زمان‌بندی اعلام‌شده، اجرای این مقررات برای سازمان‌های بزرگ‌تر از ۱ سپتامبر ۲۰۲۶ آغاز می‌شود و برای کسب‌وکارهای کوچکِ دارای کمتر از ۱۵ کارمند، شروع قانون به ۱ جولای ۲۰۲۷ موکول شده تا فرصت بیشتری برای آماده‌سازی داشته باشند. دولت ویکتوریا³ می‌گوید این تغییر برای حمایت از شیوه‌های کاری مدرن و افزایش انعطاف‌پذیری طراحی شده و همچنین می‌تواند در هزینه‌های زندگی به کارکنان کمک کند.

در واکنش‌های broader صنعت، برخی گروه‌های کارفرمایی می‌گویند نحوه طراحی این طرح می‌تواند اختلاف بر سر «واجد شرایط بودن»، افزایش کاغذبازی و ابهام درباره این‌که رد درخواست دورکاری چه زمانی «معقول» محسوب می‌شود را بیشتر کند. در عین حال، یکی از نکات مهم در طراحی این قانون، مسیر رسیدگی به اختلاف‌هاست؛ چون این حق جدید ذیل «قانون فرصت برابر» ویکتوریا³ قرار می‌گیرد و شکایت‌ها می‌تواند از کمیسیون فرصت برابر و حقوق بشر ویکتوریا⁶ شروع شود و در صورت حل‌نشدن، به VCAT⁷ برسد.

پاورقی نام‌ها و اصطلاحات

¹ Michael Schneider

² Bunnings

³ Victoria

⁴ 3AW

⁵ Australia

⁶ Victorian Equal Opportunity and Human Rights Commission

⁷ VCAT (Victorian Civil and Administrative Tribunal)