Zang News

مهندسان و مدیران هوش مصنوعی پرتقاضاترین مشاغل استرالیا

تحقیقات جدید نشان می‌دهد که مشاغل مرتبط با AI و فناوری، سریع‌ترین رشد را در استرالیا تجربه می‌کنند. طبق داده‌های LinkedIn که میلیون‌ها شغل ثبت‌شده بین ۱ ژانویه ۲۰۲۳ تا ۳۱ جولای ۲۰۲۵ را بررسی کرده، نقش AI Engineer در ۱۲ ماه گذشته بیشترین رشد را داشته و سایر مشاغل... (برای ادامه اسکرول کنید)
مهندسان و مدیران هوش مصنوعی پرتقاضاترین مشاغل استرالیا

نقش‌های مبتنی بر هوش مصنوعی در صدر مشاغل سریع‌الرشد استرالیا

نقش‌های هوش مصنوعی و فناوری در بازار کار سریع‌الرشد استرالیا پیشتاز شده‌اند، به‌طوری که مهندس هوش مصنوعی در رده اول قرار گرفته و پس از آن مدیر ارشد ریسک و مهندس مکانیک جای دارند. این نتیجه‌گیری بر اساس تحقیق لینکدین¹ است که آمار شروع شغل‌ها را از ژانویه ۲۰۲۳ تا جولای ۲۰۲۵ بررسی کرده است.

ده نقش برتر

۱. مهندس هوش مصنوعی — طراحی و توسعه سیستم‌های هوش مصنوعی برای تحلیل داده و پیش‌بینی
۲. مدیر ارشد ریسک — شناسایی و ارزیابی ریسک‌های سازمانی از جمله تهدیدات سایبری
۳. مهندس مکانیک — پشتیبانی از پروژه‌های زیرساختی و انتقال انرژی
۴. مدیر هوش مصنوعی — نظارت بر توسعه و اجرای راهبردهای AI
۵. مدیر توسعه سازمانی — اجرای استراتژی‌های مدیریت تغییر در دوران پذیرش سریع AI
۶. مدیر حقوقی — مدیریت تطبیق و مسائل قانونی در محیط پیچیده فناوری
۷. بنیان‌گذار — هدایت استارتاپ‌ها به ویژه در حوزه فناوری سلامت، راه‌حل‌های اقلیمی و AI
۸. مدیر رسانه — اجرای تحول دیجیتال چندکاناله و استراتژی محتوا به‌کمک AI
۹. مشاور امور مقرراتی — راهبری در چشم‌انداز تغییرپذیر فناوری
۱۰. مهندس سیستم‌های برق — حمایت از انتقال انرژی با تمرکز بر منابع تجدیدپذیر و ذخیره‌سازی باتری

یکپارچگی هوش مصنوعی در اقتصاد

به گفته برندان وونگ²، AI دیگر یک مهارت تخصصی نیست و به بخش جدایی‌ناپذیر کارهای روزمره و رهبری تبدیل شده است. همین امر باعث شده تا نقش‌های مرتبط با هوش مصنوعی در چند جای فهرست رشد سریع ظاهر شوند و تقاضای سازمان‌ها برای تخصص فنی و هدایت راهبردی را نشان دهند.

زمینه بازار گسترده‌تر

علاوه بر نقش‌های برتر، مهندسان ابری، معماران فناوری، مشاوران امنیت سایبری، مهندسان داده و تحلیل‌گران کسب‌وکار نیز همچنان در سال ۲۰۲۶ در تقاضای بالایی قرار دارند. حقوق شش‌رقمی برای این موقعیت‌ها رایج شده و کارفرمایان برای جذب استعدادهای برتر باید سریع عمل کنند.

ارجاعات:

¹ LinkedIn

² Brendan Wong

Source: 9news.com.au, paxus.com.au, visualcapitalist.com, abelkalpinandprasad.com.au, major.edu.au